日（端午节）上班8小时。兰根2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479.55元 休、法定的加班工资及补偿金，但未能举证证实该部分期间兰根存在加班的事实，对此，不予支持。新桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的 ...
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人周甲因与被上诉人北京远山大川商业发展有限公司（以下简称远山大川公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第11622号民事判决，向本院提起 公司，应当承担举证不能的不利后果。故周甲要求远山大川公司支付2008年9月10日至2009年11月1日期间的工资、未签订劳动合同的二倍 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。华夏公司在一审法院起诉称：首先，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）裁决华夏公司支付张甲2009年9月工资4524.95 约定和国家规定，向张甲及时足额支付劳动报酬。现华夏公司未举证证明已经向张甲支付了2009年9月的工资和足额支付了张甲2009年10月 ...
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上诉人北京华胜龙腾软件技术有限公司（以下简称华胜龙腾公司）因与张某劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第8095号民事判决，向本院提起 显示基本工资，未显示提成工资，但未举证证明其存在其他提成工资。双方确认张某离职前12个月的基本工资均为2700元。就双方未签劳动合同的原因，华胜 ...
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原、被告诉讼事实的确认,本院予以认定；证人马能和的证言，因原告华航集团在举证期限内没有申请证人出庭作证，该证人证言不属于一审新证据，被告杨登华又 登华劳动关系终止；二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华未签劳动合同双倍工资25 418元；三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华经济补偿金 ...
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且已经解放区法院行政庭审理查清被询问主体与本案主体不一致。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、证据的认定：关于原告提交的证据 李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），本院按原告 ...
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且已经解放区法院行政庭审理查清被询问主体与本案主体不一致。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、证据的认定：关于原告提交的证据 ）014号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资4200元（2010年9月一2011年2月），并按规定为原告 ...
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单位作为劳动者的相关档案管理的专门管理单位和补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者 不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方签订过劳动合同，后李某以核对劳动合同上所写工资数额为由要求查看劳动 ...
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，被告主张该款系原告购买服装款。以上事实，有原告提交的原告居民身份证、劳动合同、工资单、收据、裁决书和证人温秀银的证人证言，被告提供的补充协议 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议 ...
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已经超过诉讼时效；4、范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范红彬已经认可与上诉人解除了劳动关系 事实与原审法院相同。本院认为，劳动者主张加班费等，应当就加班等事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班等事实存在的证据，用人单位不提供的 ...
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