合同期限内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下标准和方式执行（1）__________________；（2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第49条 本合同订立时，如甲方 ...
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徐永生，是主要过错者；而徐永生没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省 ，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐永生继续旷工不上班。徐永生违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。 ...
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追诉标准的规定》以直接经济损失计算损失额与民事上的要求相同，因此，在被侵害方的损失无法计算的前提下，以替代性原则计算有法律依据。(四)企业经营获利 保护的误解。在我国现行法律体系的框架下，对于商业秘密的法律保护包括了合同法(包括公司法、劳动法中对保密义务的规定)、反不正当竞争法、科技行政法规、刑法等多 ...
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关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日起，对不能实行星期六和星期日为周休息日规定的 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的方式，未提供 ...
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职工签订产权交易合同一份，主要约定，“东北公司将某公司出售给某所全体职工，某所由原企业全体职工（310人，其中退休职工 25人）整体出资购买76％ 年11月期间的社会保险。根据劳动法第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，以及最高人民法院 ...
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、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。”的规定，因被告没有为原告缴纳生育保险，因此被告因支付给原告产假期间的工资3600元，生育医疗费1675.26元。但 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 ...
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3,169.25元。另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假， 64元、法定节假日加班工资差额52.1元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、 ...
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酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金22963.50元， 负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...
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制定依据，另外，没有证据证明石晓利拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，原告没有证据证明石晓利 一年的时效，其超出部分本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、原告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后15日内支付被告石 ...
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随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理， 的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村信用社联合社的相关文件的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条第（二）项 ...
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