的适用范围。国际上的通行做法是由当事人协商约定，作为劳动合同的附件，或者由劳资双方团体在集体协议中约定。我国《劳动合同法》则需要对该协商条款的适用主体进行 经营与原用人单位有竞争的业务。这里的业务应当做狭义理解，即从劳动者工作岗位的职责内容上理解，而不是从单位整体的经营范围来判断。 4．约定经济补偿金 ...
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没有相应明确的规定，在实践中难以保护劳动者的合法权益。 5、 企业内部缺乏劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是 (三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能，在法律上明确劳动监察队伍的权力和职责，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。保证劳动部门对违法企业有足够的 ...
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，不得将工程分包给无资质的单位或个人。总承包企 业要切实履行总包职责，认真做好施工现场作业人员的实名制管理工作。各分包企业要积极配合总包企业 现场的有序管理。五、关爱民工，融洽劳资双方关系 各级建设行政主管部门要进一步有序推进岗前培训，全面提高建筑业作业人员的岗位适应能力，增强遵守法律法规、安全生产和 ...
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2人），临时工23人，（其中：浴池16人，油泵7人）。退管处的主要职责是负责全公司1204名离休、退休、内退职工的退休金的发放；医药费报销；组织各种文体 劳务用工补贴办法请示报告”，公司94年把油泵装配工作交我处生产，在技术性能强的岗位上，我们聘了七位老同志，严把质量关，为节约劳务开支，提高工作效率， ...
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经营、支配、决策权（统称管理权）。虽然普雄工务段给技术定额员制定的岗位责任中有对领工区的劳资、材料、财务管理全面负责的内容，似乎蒋从事着一定的管理工作。 的管理权。事务（劳务）则对所经手的财物没有经营、支配、决策权。蒋山城依职责领取发放本工区职工工资、代领职工贷款、报销各种票据所得款，对这些款额蒋没有 ...
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成了，居委会会给你安排工作。那时候的想法就是每个人都要劳动，城里没有那么多岗位了就到农村去。在这样一个相当长的时期里，劳动法是公法，它不是私法， 合同法》的重要意义有以下认识： 首先，要矫正劳动和资本之间关系的失衡。企业方在劳资关系中处于绝对强势地位，而高管之外的普通工人，特别是蓝领工人很弱，几乎没有 ...
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上级机关对劳资工作的指示、通知、计划（2）站向上级人事、劳资部门的各种请示、报告和上级的指示、批复（3）站内干部、职工花名册、干部统计报表、人数增减 教育，培训方案、技术标准、考核规定、办法及培训名单、成绩（10）各科室职责范围和岗位责任制7．财务文件（1）财务管理制度及各项费用开支规定（2）财务收支 ...
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遇有较大审计任务时，可临时组织所属审计人员或邀请计划、财务、技术、劳资等部门的有关业务人员共同进行审计。必要时可聘请外部特邀人员进行专题审计或 遵纪守法，依法办事；实事求是，客观公正；依靠群众，调查研究；廉洁奉公，不徇私情；忠于职责，严守机密。28．对审计工作认真负责成绩显著的单位和审计人员，应给予 ...
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市直国有企业负责人年薪试行办法》印发给你们，请认真遵照执行。二○○六年十月十八日本溪市市直国有企业负责人年薪试行办法第一章 总则第一条为切实履行国有企业出资人职责，建立有效的市直国有企业负责人激励与约束机制，促进企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规， ...
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机构编制、人事劳资、劳动与社会保障等工作；指导本局系统职工队伍建设和精神文明建设。(七)承办省委、省政府交办的其他事项。 二、内设机构根据上述职责，省有色 负责新技术、新工艺的推广工作；负责所属施工单位的资质申办和管理及相关人员岗位培训；负责本局设备动力管理、安全生产及工业卫生工作。(六)审计处根据《 ...
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