损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定， 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的 ...
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认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷方面有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和员工 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最 ...
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约定：如甲方(被告)在车辆完工之日起5日内，没有以书面形式向乙方(原告)提出问题，而又不在“结算清单”上签字，则视为甲方同意接受“结算清单”中的内容；乙方 有的单据无客户签名,被上诉人在一审提供的证人原为上诉人的职工,其与上诉人有劳资纠纷,其证人证言不应采信。为此，一审认定事实和实体判决错误，请求二审 ...
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水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。 三、我国最低工资制度的存在问题及完善 国外的最低工资制度起源比较早，我国虽然是国际劳工组织的常任理事国， 与消减社会痛苦的功利主义的双重要求。[6]据了解，在我国大部分工人在发生劳资纠纷时，多数是通过私了的方式处理的，运用法律武器或是通过劳动部门解决的 ...
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；2、赔偿机器配件财产损失340983元。 被告吴*辩称，自己是由于与原告公司存在劳资纠纷，才没有将涉诉固定资产及机器配件交给原告公司，目的是为了让原告同 双方确认了固定资产及机器配件清单，并约定于次日进行交接。后双方因在薪资结算问题上产生分歧致未能如期进行交接。原告于同年6月22日以吴*侵占公司财物 ...
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认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和劳动者首次 了劳动者单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。因此，用人单位对此问题应当予以重视。 法律责任： 《工伤保险条例》第60条 用人单位依照本条例 ...
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的管理与服务工作，保障有关部门用于农民工管理和服务的必要经费，现就有关问题通知如下：一、充分认识农民工管理和服务工作的重要意义将劳动力输入地政府涉及 的企业，要加强用工登记备案和劳动合同管理，开展劳动保障行政监察，及时处理劳资纠纷，依法维护农民工合法权益。要指导公共就业服务机构，积极开展信息引导、职业 ...
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贸易，要注意为台资企业解决所需原辅材料、零部件、元器件的生产供应和配套问题。全面放开外贸公司经营对台进出口业务，进一步简化对台贸易审批手续。除少数 或控制购销渠道等手段，转移利润、偷税漏税。要重视受理投诉，依照法律妥善解决劳资纠纷，保障台资企业和员工的合法权益。台商投资项目必须符合国家环境保护标准。要 ...
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名，不参与任何事项。 我们也不想借，因父辈原因只好借。 问题1:若私下签一份协议，表明一切劳资纠纷、债务、安全意外等事项与我们无关，对我们能有保障效力吗?还有更好的方法吗? 问题2:我在广州某公司已参加社保，若借名做股东；会影响在原公司如常参保吗?...
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是具有用最小成本化解社会矛盾的能力的政府。最近中组部和人事部下发文件，要求劳资纠纷仲裁中要有员工代表参加，也是这种认识的表现。 承认社会存在正常矛盾，是 责任。当谈判机制形成的时候，化解社会矛盾的具体方法，才能进一步找到。 在这个问题上，我以为关键还是在政府。社会矛盾冲突时，妥协的诚意只有首先来自强势 ...
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