不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第四章劳动能力鉴定第二十四条劳动能力鉴定委员会依法承担伤残等级鉴定、复查鉴定和因工死亡职工所供养亲属丧失劳动能力等级鉴定 单位解除或终止劳动关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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依法享受工伤保险待遇。被告经工伤认定及伤残等级鉴定，已经确定为工伤、八级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例 每天30元的70%计算住院伙食补助费，为567元。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险 ...
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，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 十五、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。...
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证明自己的抗辩主张成立向法庭提交证据如下：证据一、广饶县劳动和社会保障局出具的工伤认定决定书一份、广饶县人民法院（2008）广行初字第86号行政判决书一份、 由所在单位负责。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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几百元的医疗费就撒手不管。2008年3月14日，娄底市劳动和社会保障局认定原告之伤为工伤，2008年9月5日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告已构成九级伤残 由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定享受伤残待遇”的规定。 ，但已形成事实劳动关系。龙长恒在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结期为2个月。作为用人单位的雅仕利公司应依法向龙 ...
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8月5日，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤；2005年10月23日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级不入级，医疗终结期3个月，护理等级不 已自付的医疗费2170.85元合理，本院予以支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付 ...
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县劳动保障行政部门核准。第六条职工经劳动和社会保障行政部门认定为工伤，劳动鉴定机构进行劳动能力鉴定，伤残等级达到一至十级的，企业应当在接到劳动 民政部门的证明；(6)养子女需提供公证处证明和民政部门的证明；(7)因工死亡职工供养亲属完全丧失劳动能力的，必须提交相关证明。劳动和社会保障行政部门委托劳动 ...
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10日，郴州市劳动能力鉴定委员今做出2012“151750号劳动能力鉴定结论书，认定邓彬平的伤情构成九级伤残。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请 留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告2012年5月6日受伤住院，至2012年 ...
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与原告所提供的入院记录、出院小结、放射诊断报告单、诊断证明等证据相互印证，故可认定该证据的真实性。被告莆田市环卫处在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：1 享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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