，以下简称大雅）产品，杨某系法人代表。杨某以自己名义通过银行按月将工资汇入许某储蓄账户。许某与公司没签劳动合同。10月底，杨某通知许某回家。许某不满， ，营业期限到2015年，是合法的用工主体，具备用人单位的资格，旗下的工人，不管签没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某的工资，表面是杨某个人发放 ...
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的请求均不予支持，原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，当事人对自己主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定 ...
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2009年7月30日还通过电子邮件的方式将劳动合同发送给了原告，并要求原告打印、签回，因此不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。而且原告虽系担任被告 负责被告人事流程的负责人，并代表被告与其他两名员工签订了劳动合同，因此，现其自己不与单位签订劳动合同，过错不在被告。至于原告认为被告拖欠工资，系因原告 ...
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该裁决事实不清，证据不足。该裁决查明的工资标准没有合法的证据证明，仅凭一份打印件不能作为合法的证据予以采信。该裁决查明的每日工作五小时，仅凭被告的 一个月内订立。”第八十二条第二款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告作为用人 ...
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的可能性。(三)《和解协议》事实上并未履行原告的《离职鉴定》是原告自己起草打印、自己为自己所作的鉴定，在2004年9月13日早上交给被告董事长，由被告 。(一)被告不差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6 000元的 ...
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的项目经理为蒋远友；5、证人刘某的证言，刘某陈述辞退证明系刘某某自己写的，并表示想要担任项目经理的履历，其考虑到平时关系不错，就在未经公司 ……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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支付原告符令新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费， 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 ...
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年我符合晋升副主任医师条件，拟报名参加考试。被告义煤总医院要求必须在其事先打印好的协议书上签字，否则不准报名参加考试。2006年12月我取得副主任医师资格， 合同的组成部分，属于对原、被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同，提供格式合同的一方为用人单位被告义煤总医院。该协议书仅仅规定了原告的义务和 ...
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公司的商业秘密的行为，被告迪亚天天公司就其第二项解除理由提供电子邮件打印件、光盘和证人证词，并主张光盘中刻录的数据库可证实原告存在以电子 分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23452.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。就2009年度未休年休假 ...
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。嗣后，原告多次要求被告签订劳动合同，支付加班工资及为原告缴纳综合保险，但被告未履行义务。被告遂于2009年7月离开被告单位，并提出仲裁申请，但未获 提供的证据6中的员工手册，原告并无证据予以反驳，本院予以认定；加班申请单系打印的空白页，无其他证据予以证实，本院不予认定。根据以上采信的证据，以及当事人 ...
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