企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容 进入再就业服务中心的下岗职工，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可按当地劳动 ...
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重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内， （六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 （七）劳动者患职业病或者因工负伤， ...
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个体经营的人员、自谋职业的人员、自由职业者、与原用人单位解除或终止劳动关系的人员。第三条灵活就业人员参加基本医疗保险，应本着“参保自愿，保费自理”的原则 。承担体检的医院由同级劳动保障行政部门审查认可并由医疗保险经办机构与医院签订协议。第十条灵活就业人员首次参加基本医疗保险，自缴费之日起6个月内，只能 ...
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五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市基本养老保险条例》 接收单位，否则，工龄从重新录用之日起计算。对于到企业单位就业的，无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第 ...
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后单亲抚养未成年子女人员)。其中，失业后单亲抚养未成年子女人员还应提供抚养子女协议。(三)市劳动保障部门收到申报材料后，应在5个工作日内完成审核、 不服从安置的人员，不再作为就业困难人员安置。(五)政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得 ...
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创造条件，研究制定具体的措施，对高校毕业生到非国有单位工作提供方便，解除他们的后顾之忧。 五、积极培育毕业生就业市场，规范市场行为。鼓励毕业生进入人才市场自主择业。 、准确、有效的服务。毕业生、用人单位和学校都要严肃对待签订的就业合同及协议，对违反就业协议或合同者，按协议或合同书的有关条款办理。 六、 ...
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各单位要积极为自主创业的毕业生提供所需的社会化服务，解除其后顾之忧。各职能部门要制订相应措施，为毕业生自谋职业创造良好的外部环境。四是鼓励和支持毕业生到 和监督，严肃查处以赢利为目的，搞虚假招聘的行为。要规范毕业生就业协议，切实维护用人单位与毕业生的合法权益。要进一步落实国家、省、市有关文件精神，坚决 ...
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《失业证》的街道、镇(乡)劳动保障工作机构，凭签订的劳动合同为其办理就业登记，交回《失业证》。 第二部分用工1 建立劳动关系1.1订立劳动合同。 为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知劳动者本人。5.2.2符合劳动保障法律、法规规定的， ...
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就业优惠扶持政策的人员有：仍在再就业中心或协议期满出中心但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有、集体企业下岗职工；领取失业保险金期间、尚未 等服务型企业(国家限制的除外)，以及在公益性岗位招用就业困难人员的用人单位或组织，依法签订1年以上劳动合同(劳务协议)、参加社会保险并按时足额缴纳社会保险、按月支付 ...
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的下列人员：1．国有企业下岗职工。包括在再就业服务中心，协议期满已出中心、但未解除劳动关系、且未实现再就业和未进中心的国有企业下岗职工。2．国有 ”人员的，亦可享受公益性岗位补贴。 九、安排在公益性岗位实现再就业的“4050”人员，一般应与原单位解除劳动关系，与新招用单位建立劳动关系，也可与原单位继续 ...
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