工资总额计划时，要抄送劳动人事部、国家计委、中国人民银行。各省、市、自治区下达工资总额计划时，要抄送人民银行省、市、自治区分行。国务院有关部门下达给直属单位 要根据上年实际支付的工资，编制按季分项的工资基金使用计划，报主管部门核定后送单位所在地开户银行。人员减少的要相应地减少工资。需要增加工资的，也应 ...
//www.110.com/fagui/law_42200.html -了解详情
的劳动人事、计划、财政部门和人民银行.省、自治区、直辖市和国务院有关部门在下达工资总额计划时，应抄送劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行备案.第六条 结合经核实的上年度实际发放的工资，编制季度的工资基金使用计划，报主管部门核定后，送单位所在地的开户银行监督支付.需要增加工资指标的，应按照劳动工资 ...
//www.110.com/fagui/law_2054.html -了解详情
合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起，劳动合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定 劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，邢小姐在单位工作6年8个月，因此需要支付7个月本人工资的经济补偿，即7000×7＝49000元。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-520305.html -了解详情
报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条明确规定系用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照标准折算年休假工资， 年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要原被告双方签订有书面劳动合同的，原告只是利用职务便利把对其不利的劳动合同及 ...
//www.110.com/ziliao/article-518966.html -了解详情
，有效加班以公司发放盖有公章的《加班申请单》为准发放加班工资；若员工由于自身原因无法完成本职工作，需要利用私人时间去完成的，不属于核定加班范围，由部门 累计应当是15021元）的请求。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位依法应向劳动者支付工资报酬。拖欠或克扣的工资，依法应当承担法律责任。意XX公司认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-487697.html -了解详情
名册到当地人力资源社会保障部门备案。 第九条用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。 用人单位 的工资。 第十六条人民法院审理涉及拖欠、克扣农民工工资案件，需要了解用人单位相关信息时，发展改革、人力资源社会保障、国土资源、住房城乡建设、工商行政管理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-474854.html -了解详情
的，必须要提供初步的证据来证明曾与用人单位有关于“提成工资”的约定及提成制度，因为劳动者要求用人单位支付工资，需要按照“谁主张，谁举证”的原则，承担先期的 含有销售提成制度的电子邮件，及谈话录音和同事的证人证言来证明与公司有“提成工资”的约定和提成制度的具体内容。另外武女士还提交有公司与第三方签署的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-376068.html -了解详情
）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（ 医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这期间未签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资呢？ 一种观点认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-370142.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务