失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下,作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机,恶意抽走自己签订 。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15400元(1400元/月×11个月)。故原告主张不予承担因 ...
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失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下,作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机,恶意抽走自己签订 。原告应当按此工资标准支付被告2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额14960元(1360元/月×11个月)。故原告主张不予承担因 ...
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合同,没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽,一直未发现,后来整理人事档案时,发现少了王先生的劳动合同,才向王先生提出交还劳动合同一份, 劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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“根据郑政(2003)8号文件精神,《郑州轴承厂改制实施方案》已经郑州市企业改革与发展工作领导小组批准实施,依据厂七届九次职工代表大会审议通过的《郑州轴承厂职工 ,逾期视为解除劳动合同,而2003年11月26日,赵新民将其人事档案从郑州轴承厂提走,上述行为已能证明赵新民在当时即已知道与中宝公司存在劳动 ...
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,原告称已于1999年8月将被告的人事档案转至新乡市伯马加油站,被告称原告没有将该事实通知被告,但原告未办理与被告解除劳动关系的手续,该加油站也未 费等已经没有依据,对该部分请求应予以驳回。在上诉人同被上诉人签订的劳动合同的期限内,上诉人没有同被上诉人解除劳动关系,被上诉人的工作岗位变动不影响双方劳动 ...
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内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。被告1992年9月与新乡市起重设备厂签订劳动合同,1993年回家待岗,应当从知道或应当知道权利被侵害之日起六 共和国劳动法》第八十二条之规定,判决:驳回班勇要求新乡市起重设备厂将其人事档案从新乡市劳动保障事务代理服务中心转回并为其补缴养老、医疗、失业保险金、 ...
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通知的要求,各公办性质的X所要与所属单位脱钩,脱钩单位不再属于行政或事业单位,在编的工作人员退出编制,人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理 请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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《服务手册》、《人事手册》、《财务手册》、《厨房手册》和营运表格(样本)等。如甲方违反该约定应支付违约金1万元;7、乙方在签订合同后7日内向甲方 红星路的火锅食府经营者是被告,但原告未能证明前述内容系被告所上载或刊登,且原告主张的事实与工商档案明显不符。基于此,应当认定前述公证书所公证的事实与被告无关 ...
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公司填写的简历为证。2004年9月3日,刘国强将其人事档案从二服处提走。二服与刘国强早已不存在事实劳动关系。 2008年底,因二服进行 均以2004年全市职工平均工资为标准计算,不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金,不满一年按 ...
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。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工;凡自愿与公司解除劳动合同关系,自谋职业的职工,必须由本人提出书面申请,经所在单位(部门) 平顶山市待业职工管理处保存,若本人要求将档案材料转出平顶山市时,按照人事档案管理规定,需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存;职工 ...
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