关于张儒笑要求广西正大畜禽有限公司支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请是否已超过诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html -了解详情
，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的 证据，被告认为上述复印件系其公司保存的，但原告是盗取，其证据取得方式不合法，且系复印件，对其真实性不予认可。原告主张上述复印件系原告为维护自身合法 ...
//www.110.com/panli/panli_26232397.html -了解详情
，并赔偿我的经济损失140650.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50％的额外经济补偿金23l元；2 韦凯文的其他申诉请求是否应予支持的问题。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定：“人民法院应当在具体的再审 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
。A小姐觉得太欺负人了，决定委托律师以便更好地维护自己的合法权益。 二、处理思路 首先，要看B公司是否确实因为招聘她而支付了相关猎头费，B公司和猎头 霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要赔偿猎头费。这等于是限制了劳动者辞职的权利，应该被认定为违法和无效的。 第三，合同中规定A ...
//www.110.com/ziliao/article-187831.html -了解详情
；乙方依据《劳动法》第三十一条规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额*(劳动合同未 在平等、自愿的基础上签订的，是合法有效的，双方均应严格履行；高天琦在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_186098.html -了解详情
专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以 为此目的而规定的保密制度之下。委员会立即将此项知识通知在同样条件下有义务承担暂时保密的各成员国。各成员国应在三个月期内通知委员会，它们是否愿意维持暂时 ...
//www.110.com/fagui/law_348805.html -了解详情
一个月内将其解聘：(一)第3.2.4条规定的任何一种情形；(二)连续三个月以上不能履行职责；(三)在履行职责时出现重大错误或者疏漏，给投资者 需要说明的其他问题。律师就上述事项发表的有关结论性意见，应当包括是否合法合规、是否真实有效、是否存在纠纷或者潜在风险等。14.2.8 上市公司提出恢复上市申请时 ...
//www.110.com/fagui/law_216222.html -了解详情
对张某是否有约束力？二是张某能否终止与饭店的劳动合同？三是张某是否负有赔偿饭店培训费的义务。（2）用人单位内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本 劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前1个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职， ...
//www.110.com/ziliao/article-501138.html -了解详情
事务所可根据自身情况列举）因上述原因提出退伙的，必须提前[三十天]以书面形式通知其他合伙人。合伙人违反上述规定擅自退伙的，应当赔偿因此给事务所或其他合伙人造成的损失 事宜，签署相关文件。如拒不办理或故意拖延办理的（在事务所提出要求后三个月以内非因正当理由未办理的），在事务所合伙人会议按上述结算价格提存 ...
//hetong.110.com/hetong_13699.html -了解详情
形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动 的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务