请求。[案情分析] 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理，同样构成对公民名誉权 赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉。书面内容须经本院审核。二、被告赔偿原告精神抚慰金3000元。被告X电子(苏州)有限公司不服一审判决，提起上诉。二审 ...
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向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉。书面内容须经本院审核。二、被告赔偿原告精神抚慰金3000元。被告恒忻电子（苏州）有限公司不服一审判决，提起上诉 维持原判。评议：本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理，同样构成对公民名誉权的 ...
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向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉。书面内容须经本院审核。二、被告赔偿原告精神抚慰金3000元。被告恒忻电子（苏州）有限公司不服一审判决，提起上诉 维持原判。评议：本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理，同样构成对公民名誉权的 ...
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提出离职，并向公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意 员工工资自愿减半领取，减半后工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付 ...
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员。 该汽车集团公司认为，谢刚提出解除劳动合同，应当履行保密期6个月以及赔偿损失和违约金20万元。 九龙坡区法院一审判决，谢刚与汽车集团公司签订《上岗 合同期内辞职，将赔付18万违约金。 社会发展变化如此之快，唐潇不知道这份工作是否适合自己。万一经不起诱惑，要跳槽怎么办？ 用人单位：培训好的员工跳槽 ...
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未缴社会保险员工辞职获额外补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李 李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退 ...
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个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职申请后，应在1个月内作出答复，逾期未作答复的，视为同意。董事会在同意经理辞职的同时，必须委托中介机构进行审计 、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任 ...
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2个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职申请后，应在1个月内作出答复，逾期未作答复的，视为同意。董事会在同意经理辞职的同时，必须委托中介机构进行审计。 、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会 ...
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工资没有发，联系老板，老板说她没同意我走，知道我回家后可能不回去工作了，就不发我工资，其他员工的都发了。承诺我工作到9月底就把八月份和九月份工资 给我奖金，但具体给多少，并没有说。 以现在的情况，如果以后公司说我无故旷工，告我违约赔偿怎么办？？ 刚开始是我口头辞职，之后老板不同意，当我回来上班时，老板 ...
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，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是说，只要员工连续工作满一年，他就应当享有带薪年休假的权利， 就可以不办社保 某电子公司通过猎头招聘了小赵。小赵找到公司人力部门，提出自己是外地人，还年轻，不愿意公司为其缴纳社会保险费。起初公司还犹豫，在小赵 ...
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