维护社会稳定，根据国家有关政策，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市东市区、中市区、西市区(以下统称城区)范围内城市居民最低生活保障及其 月工资，低于市人民政府确定的企业劳动者最低工资标准70％的，按企业劳动者最低工资标准70％计算；高于企业劳动者最低工资标准70％的，按单位实际支付计算 ...
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、重建的前提下,按企业原土地用途性质维持现状出具规划意见。(四)企业现状用地范围内的建筑物需要确权评估的,以及历史上无手续或手续不全的企业现状用地范围 工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍计算。企业月平均工资低于市政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准计算。(四)改制企业离退休人员的合法权益按企业 ...
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，均为医疗保险对象。第六条职工供养的直系亲属暂不纳入医疗保险范围，医疗待遇仍按原规定执行。第三章保险基金的筹集第七条职工医疗保险基金的筹集 职工工资中代扣代缴。个人收入超过市社会平均工资300%以上部分不缴纳保险金，低于本市最低工资标准的，按最低工资标准缴纳。职工个人缴费不列入单位计缴医疗保险费的额度 ...
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以及本市的有关法规、政策，结合本市实际情况，对企业工资支付作以下规定： 一、本暂行办法适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的劳动者。二、暂行办法 被处以纪律处分的，企业可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是，降低后的工资不得低于本市企业最低工资标准。十五、大中专毕业生、 ...
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安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 六、停工留薪待遇 暂停工作接受工伤医疗的， 的，由用人单位按月发给伤残津贴，低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。 五级 本人工资的70%， 六级 本人工资的60%， 3一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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年度工伤预防费用、工伤职业康复费用在不超过工伤保险基金上年度收支结余的２０％范围内，由社会保险经办机构提出年度支出计划，经同级劳动保障行政主管部门和财政部门审核 ，应按实际工作月数核定。用人单位支付停工留薪期内工资的标准，不得低于政府规定的最低工资标准。第十五条用人单位解散、破产、撤销或者本人提出解除 ...
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用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二 费；（三）工伤保险诊疗项目目录外、工伤保险药品目录外、工伤保险住院服务标准范围外的费用；（四）与治疗工伤无关的医疗费用；（五）法律、法规、 ...
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工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留 、收支平衡的原则筹集。统筹地区社会保险经办机构每年根据用人单位工伤发生率等情况，按照国家规定的行业差别费率及行业内费率档次确定单位缴费费率。第三十八条 ...
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(1985)31号文件规定的工资标准所列的相近工资额与上一级工资额之差。但本项同第(一)项不重复。(四)适当提高退休费、退职生活费的最低保证数。退休 提高离退休待遇的资金来源。(一)提高标准工资比重按平均一级浮动工资转为标准工资所需资金：已实行“工效挂钩”的企业，按国家规定的资金渠道列支；未实行“工效 ...
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。凡符合民政救济标准的，按照国家规定享受社会救济。三、要保障困难企业离退休人员的基本生活。加快建立和完善社会保险体系，扩大基本养老保险覆盖范围，凡应参加 的资金、信息、技术等问题。对困难企业职工个人参加生产自救而收入未达到最低工资标准的，可用原应发给的生活救济金或补助金补足；对无故不参加生产自救活动达 ...
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