劳动管理机制。用人单位要依法保护女职工特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高女职工录用标准。加强维护女职工合法权益法律法规宣传教育，不断提高用人 严肃处理。 5、进一步落实女职工特殊劳动保护政策。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同，推行女职工专项集体合同。到2010年，在 ...
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。按照国际劳工公约和国家法律法规有关规定，加强对劳动工时、休息休假、工资、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等劳动标准体系的研究， 建设，形成一支高素质的教师队伍。健全和规范劳动保障监察、仲裁、信访等维护劳动者权益的工作机构和队伍建设，进一步健广东省、市、县三级劳动保障监察执法机构， ...
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权益。“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。“工会依照法律规定通过职工(代表)大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理 也可以从女职工中选任。?第十三条工会对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实行监督。企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的 ...
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职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10．加大劳动监察力度，对企业侵犯女职工劳动权益的行为，及时依法纠正和处理。 人民共和国母婴保健法》、《广东省母婴保健管理条例》的执法力度。严格执行母婴保健专项技术服务许可制度，强化妇幼保健工作的全行业管理；坚决制止和打击非法行医、 ...
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指导、职业介绍和信息服务，提高妇女市场竞争能力。4、进一步落实女职工劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容，并将女职工 》等法律、法规的违法行为，切实维护不同所有制经济组织中女职工的劳动关系、劳动报酬、劳动保护、就业环境等方面的合法权益。6、加强社会保障体系建设，确保 ...
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，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训，提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障体系。 社会保障监察执法力度，严肃查处违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规行为，积极为保护妇女合法 ...
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政策的宣传教育，指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全生产工作计划与各级领导任期目标考核责任制。加大劳动监察力度，依法查处侵犯女职工劳动权益的案件。8．进一步完善社会保障体系，确保妇女享有与男子平等参加城镇 ...
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劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和取消应享受的福利待遇。企业在管理和分配制度 至控制未成年人犯罪。至在中小学生中普遍进行法律知识教育，增强青少年的法律意识和维护自身权益的能力。至进行预防犯罪特别是预防毒品犯罪的教育。4、在诉讼活动中 ...
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的劳动报酬。缩小男女收入差距。9、健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大 、工伤、生育等各项社会保险。推动生育保险工作，并纳入职工社会保险一体化轨道，保障女职工生育期间的基本权益。切实保障妇女享受各项社会保险待遇；在农村，以家庭养老 ...
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八条规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四） ，工会的基本职责是维护职工的合法权益，而不能对职工权益取而代之。 集体协商和平等协商的性质是完全不同的：目的不同：集体协商的目的是签订集体合同，平等协商的目的 ...
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