保险的基本法律渊源。 本文以最高人民法院公布的两个与工伤保险法律密切相关的案例为评析对象，对国务院《工伤保险条例》（以下简称国务院条例）、最高人民法院《 屈伸活动功能完全丧失，伤残等级为工伤七级。四川省眉山地区1998年职工年平均工资为5014元。 另查明，眉山106线西来堰大桥行车道板的架设安装工程 ...
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大部分适龄大学生共同拥挤到大学校园，职业学校及其他教育培训机构尤其是社会紧缺的岗位，没有足够的培养单位和毕业生源，从而导致结构性矛盾一时无法克服。这种现象直接 ，与政府的重视程度以及由此在全社会产生的辐射效应关系甚密。中小学教师工资待遇没有兑现立法所承诺的不低于公务员待遇，大学教师的工作内收入也不足以 ...
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劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6. 明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的 ...
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符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位都知道《 工作中参考。 一、认识录用条件 1、录用条件概述 录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格 ...
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使用劳务派遣工呢?而且，在现实中也没有见到用工单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动 时，用工单位应当提供被派遣劳动者将要被派至的工作岗位的报酬情况的材料如企业的劳务支出项目、工资表、工资卡作为附件，供派遣单位及被派遣员工查阅，以 ...
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劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为 陕西省榆林市7级工伤伤残的赔偿标准？ 193、工伤的缴费工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案例 194、打工受伤 待遇大打折扣 法院判决 补差额43万元 北京陈 ...
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个原则具体的可以解释为： (1)试用期工次不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定的工资的百分之八十。在实践中，有很多人对这一 拟定与风险提示[M]．北京：法律出版社，2008. {2}苏号朋主编．劳动合同法案例评析[M]．北京：对外贸易大学出版社，2008. {3}王全兴．劳动法（第二版） ...
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的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在；④农民工缺少人身安全保障；⑤农民工受歧视的现象亟待扭转 用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。之所以如此 ...
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。同时，劳动争议诉讼的案件金额逐步增大、提起诉讼的员工在家电企业中居于重要岗位，此类诉讼案件处理非常棘手。一方面，相关人员具有较高的法律意识，并且在 付款。 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各经营单位应加大应收账款追讨力度，必要时可以聘请进口商所在国的 ...
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、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则应 侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③“廉价女工”现象严重存在；④农民工缺少人身安全保障；⑤农民工受歧视的现象亟待扭转 ...
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