、研修或其他名义聘雇境外人员就业。二、关于就业管理。境外人员入境就业管理工作由各省、自治区、直辖市劳动部门负责。为利于管理、方便用人单位、提高效率、搞好 具体办理审批发证手续，明确其具体职责，并对被授权单位的工作加强监督检查。三、关于就业地点变更。外国人就业证只在省级辖区内被境外人员就业管理机构认定并 ...
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我们是服装销售行业的，由于要撤柜公司不能继续履行合约，要我们调到其他地方，合同第2条写得工作地点是宁波，第3条又写的是甲方根据工作需要及能力.表现.安排.调整.变更乙方工作.乙方愿意服从甲方的管理及工作地调整，请问这样合法的吗？我们可以不去吗？...
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我在公司已经3年多了，合同2019年到期，工作地点平顶山，现在地点变更，双方协商不一致，我如果辞职，是否可以得到补偿，公司回复是没有任何补偿，请问各位老师这样合理吗？...
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！ 我们劳动合同上写的是：经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种） 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 -------------------------- 那么是不是说协商不一致的话？就是公司违约呢？...
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是由北京团兴劳动与社会保险服务公司派遣到中国移动通信集团北京有限公司工作的~签署劳动合同岗位是营业员~工作地址写的是本市~现在中国移动由于战略转型~要将部分营业员派到 、大中、中复等卖场柜台工作~半年内工作地点由大中变为国美又变为苏宁~而且工作性质有点偏向于手机销售了~这种情况下不同意变更能有补偿金么...
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年4、5月份搬迁至天津，我的合同是2013年12月签的；合同中履行工作地点写的是北京，但是最后一页的第二十四条写到：经甲乙双方协商 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化不限于以下内容： ...
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北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员？规避法律责任？员工这个时候是否 ...
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业务发展起步，计划在山东设立办事处，但因业务量不足原因采取现地采用方式，在山东工作。几年之后，公司由亏损慢慢到盈利，但因为产品附加值太低以及工厂持续亏损原因，公司决定将工厂易主由此要求我们回上海工作。当时劳动合同里面有表明工作地点是在山东，如变更需双方协商决定。如果协商未果，是否可以单方面接触 ...
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深圳办事处经理8.30号口头通知9.30号本办事处撤销，劳动合同签订的区域是广东区域，但是我的工作地点在深圳办事处，现深圳办事处撤销，公司可以安排到广州工作，但本人在深圳有其他事情，不能接受去广州工作，可否要求赔偿。...
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我原先跟公司签署的是一份三方劳务派遣合同书，现在我工作地点从上海调到绍兴，同时公司的名称发生了变更，而且我还怀孕了，现在公司要求跟我终止原来的合同签署新的合同，我个人认为没必要终止原合同签新合同只需要签署变更协议就可以了，但公司在给我的变更协议里明确注明要同时终止原合同签署新合同生效，并不得对他 ...
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