的。陈正英2000年5月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司 2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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本案，现己审理终结。原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日原告经医院检查证实已怀孕一个多 无法按法院的要求对被上诉人单方修改劳动合同中工资金额条款的违法行为作举证，责任在被上诉人一方。而且上诉人事实上至今没有签收2001年5月份工资，并对被上诉人举证 ...
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、何秀泳与金龙公司合同期满后，双方一直无签订劳动合同，其责任在于金龙公司。何秀泳于1993年7月进入金龙公司处工作，1997年4月双方签有一年期限 且用人单位无须支付经济补偿。何秀泳上诉称本案双方当事人没有签订劳动合同的责任在于金龙公司故意拖延不订立劳动合同，但何秀泳并未提供证据证实，对此，本院不予采 ...
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。1998年9月1日杨耀强与中国工商银行佛山市分行签订为期5年的劳动合同。但没有在中国工商银行佛山市分行工作。期间杨耀强实际在顺德支行从事保卫工作。2003 又没有补休的共17天；法定休假日(国庆节)工作共3天。原审法院认为：顺德支行和杨耀强之间虽然没有签订劳动合同，但原杨耀强长期为顺德支行服务，双方 ...
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本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：艾志忠于2003年9月5日进入南海办事处工作，担任技术部主管职务，双方没有签订劳动合同，但已形成事实 加班工资予以扣除，属认定事实错误，本院依法予以纠正。以上尚欠的2003年12月工资4347.83元和加班工资5559.22元，合计9907.05元，南海办事处和 ...
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劳动合同制的通知》中规定，建立劳动关系应当订立合同，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位 的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄其英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾 ...
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、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任; 虽然刚开始没有签订劳动合同，但在2011年的7、8月份，我司曾多次通知被告魏某某签订劳动合同，但被告魏某某拒绝签订， ...
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哺乳期内可不上夜班，被告要求修改劳动合同内容，明确可免上夜班，但原告一直没有答复。因此，原告认为没有签订劳动合同就是续延原劳动合同的说法是不成立的。 向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12个月的实发 ...
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有效的证据，法院不予采信。迅易时代公司依法应向郑晓梅支付2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。在劳动争议纠纷 合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易时代公司认为，郑晓梅在公司负责人力资源及财务工作，而且是唯一负责这 ...
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每月人民币（以下同）10,000元。在职期间，双方没有签订劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请，双方确认 月社会保险费38,400元。经审理查明，原告于2005年8月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10 ...
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