承揽关系还是雇佣关系 -全站搜索

从承揽关系的概念和特征分析本案的认定

]本案的争议焦点是：田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付田某之间仅是对盖厂房达成口头约定，双方不存在其他任何存在控制、支配和从属的关系。田某按照自己的工作方式、操作规程和劳动过程，而不受活性炭厂的支配和管理 ...

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从承揽关系的概念和特征分析本案的认定

] 本案的争议焦点是：田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付田某之间仅是对盖厂房达成口头约定，双方不存在其他任何存在控制、支配和从属的关系。田某按照自己的工作方式、操作规程和劳动过程，而不受活性炭厂的支配和 ...

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雇佣还是承揽?

徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 笔者定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...

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雇佣还是承揽？

徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...

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本案系雇佣还是承揽？

徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...

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雇佣还是承揽？

徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...

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雇佣还是承揽？

徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...

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雇佣、承揽担责各不同

不必担责。本案中邓某与罗某间不存在人身依附，他们之间是承揽关系而非雇佣关系，因此应由罗某自行承担责任。 [评析] 处理本案的关键就是分清雇佣与劳务、定期给付劳动报酬，而承揽关系常常是一次性提供工作成果、一次性结算劳动报酬。当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者 ...

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委托关系与承揽关系之争

而非某村经济合作社的名义雇佣章乙。［评析］笔者赞同第二种意见。 1．两被告之间法律关系性质争议的实质关于委托还是承揽关系的争议，并非由于本案法律关系受托人取得委托人的代理权并在代理权限范围内活动，从而使委托人、受托人之间代理关系的效力及于第三人。也就是说，委托人承担受托人与第三人实施委托行为的 ...

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福州美邦家饰有限公司与张冬承揽合同纠纷一案

排产单、发票、还款单据，及美邦公司与王贺颜之间的协议，确认了双方的承揽关系及其为美邦公司生产的货物总量价款，因此现美邦公司尚欠其货款294,231.60元公章的一份英文版协议（复印件）及王贺颜的自述，认定王贺颜与美邦公司属雇佣关系，进而判令美邦公司承担应由蔚蓝公司清偿的欠款责任。经审查，盖有美邦公司 ...

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