的过错造成的受害人伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其损害后果之间的因果关系承担相应的责任。因本案系道路交通事故人身损害赔偿纠纷，故本案 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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科技有限公司。 上诉人刘艳、刘湘萍因与被上诉人上海葆真力生物科技有限公司人身损害赔偿纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法北民初字第345号 。”因此，对原告要求双倍退还手术费的诉讼请求不予支持；精神损害赔偿也应当按相关规定及受到伤害的程度来考虑。据此，依照以上条款和最高人民法院《关于确定 ...
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科技有限公司。 上诉人刘红、刘湘萍因与被上诉人上海葆真力生物科技有限公司人身损害赔偿纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法北民初字第346号 。”因此，对原告要求双倍退还手术费的诉讼请求不予支持；精神损害赔偿也应当按相关规定及受到伤害的程度来考虑。据此，依照以上条款和最高人民法院《关于确定 ...
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、护理费、误工费、病情复查医疗费和精神损害赔偿金的计算和保护标准提出异议，对此，本院将根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关 出发，结合双方当事人在本案中的过错程度和被上诉人纳加所遭受承载的精神伤害程度，考虑本市的经济发展水平和双方当事人的实际履行能力，保护被上诉人纳加的 ...
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、护理费、误工费、病情复查医疗费和精神损害赔偿金的计算和保护标准提出异议，对此，本院将根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关 出发，结合双方当事人在本案中的过错程度和被上诉人纳加所遭受承载的精神伤害程度，考虑本市的经济发展水平和双方当事人的实际履行能力，保护被上诉人纳加的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...
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人的民事责任。 5、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款：二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个 ：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 7、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条： ...
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服务等人为的危险状况没有进行消除。第三，怠于消除经营场所或者活动场所具有伤害性的自然情况。例如设施、设备存在的不合理危险，没有采取合理措施予以消除 安全保障义务的一般标准。 4、在无第三人介入侵权的情况下，经营者未尽安全保障义务应承担直接赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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县人民法院（2007）荣法刑初字第53号刑事判决书，拟证明被告张小龙因故意伤害原告被判处有期徒刑4年。 2、荣昌县公安局城郊派出所民警对张小龙作 支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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在学校发生的未成年人的人身损害赔偿案件，是指未成年人在学校范围内受到伤害或给他人造成损害的案件。此类案件属于侵权行为中特殊侵权行为的一种。其 ，则受害人的损失按公平责任原则由加害人的监护人与受害人的监护人分担。如受害人有故意和过失行为，受害人的监护人应按受害人的行为性质承担全部、主要或次要责任。 （ ...
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