25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告 解决问题时间过长，不愿意等。被告于2009年6月4日下午再次召开职工大会，向员工解释,同意补发加班工资不足部分。被告同时表示,由于人数众多，需要一定 ...
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3月2日建立的，未签订劳动合同的二倍工资差额应为19500元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XX国际贸易有限公司负担， ...
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，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职 元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...
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，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职 元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...
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，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职 元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...
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等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25% 原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动 ...
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年9月11日裁决原告支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。至于用工时间，原告称 起七日内支付原告阮××2009年3月12日至2009年6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资7360.04元；二、被告上海××实业有限公司××汽车修理厂于本判决生效 ...
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与职工不签订劳动合同，北京市朝阳区人民法院依法判决某快递公司支付原职工张某双倍工资差额3600元。 2010年12月底，张某应聘到该快递公司担任快递 争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求快递公司支付未签订劳动合同的双倍工资16000元。2011年10月20日，仲裁委裁决快递公司向张某支付2011年2~4 ...
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对反诉状进行了认可，而在本案中又对反诉状不认可，这是颠倒黑白，根据原告的职工收入分配奖惩制度，原告应支付被告项目差额。企业应守信，不能歪曲事实，对 一（民）初字第1156号案件中被告起诉要求原告以每月7500元工资支付未签订劳动合同的双倍工资，说明原告认为其工资为7500元，不存在工资差额，被告则认为 ...
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