做,就是偶尔办理社保和买办公用品,公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁,L司这么签是考虑到W可以自56岁领取失业金 不予立案。不久L司就收到仲裁申请,W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师,庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定 ...
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要求原告离开公司。现原告不服仲裁裁决,请求法院判令:被告支付违法解除劳动关系的双倍工资39504元和一个月的代通金10500元;要求被告支付2009年8月 一致确认2009年8月的工资差额为人民币672.5元。本院认为,公民、法人的合法权益受法律保护。原被告在劳动合同期满后,尽管未续签劳动合同,但劳动 ...
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表明,在原、被告签订的劳动合同有效期届满后,原告未及时与被告续签劳动合同,理应承担支付被告相应期间的双倍工资差额之法律责任。依照《中华 76.36元;二、原告**(上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25,714.6元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事 ...
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,按公司规定时间发放。2008年12月31日,原、被告的劳动合同期满,双方未再续签合同,原告离开被告公司。2009年2月3日,原告向上海市松江区 支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25%的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金,以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。 ...
//www.110.com/panli/panli_6823517.html -
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劳动合同签订一年满后,(2009年5月至2010年5月)我向公司提出续签,但公司一直拖着;现在我还在公司工作着,目前公司存在拖欠3个月公司, 没有钱为由拖着 有以下几个问题: 1.在公司未续签劳动合同期间能否要求支付双倍工资 2.以未按时发放工资和未缴费社保为由提出辞职,能要求公司支付赔偿金,赔偿金是 ...
//www.110.com/ask/question-802715.html -
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他们说他们咨询律师,未签订合同双倍工资,是刚到公司一个月未签订合同才有的,我这样的已经在公司签订一年合同,工作一年后没有续签,之前的合同法律保护 员工,没有赔偿)请问是这样么?一般劳动仲裁这样案例是怎么判的?(公司还说自动延续什么的·~~我没有看到合同里自动延续合同字样)我该怎么办?怎么去处理这事情 ...
//www.110.com/ask/question-924228.html -
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某员工从2008年9月22日至2009年9月22日签订了固定期限劳动合同一年,公司从2009年9月22日至2010年11月2日没有续签劳动合同,员工以此为由要求公司赔偿未续签劳动合同13个月的双倍工资的补偿,这样合理吗?...
//www.110.com/ask/question-276354.html -
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的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然给的是固定期限合同,口头质疑后,对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下,一旦发生劳动纠纷,可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-2817057.html -
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进入公司到2012年9月份3年合同到期,3年合同到期后,公司未续签劳动合同,并一直在该公司上班。现在该公司单方面和我接触劳动合同,请问该公司的做法违背劳动合同法吗? 问题一、如果公司单方面解除劳动关系,我能得到补偿吗,补偿如何算, 问题二、9月份之后到现在未签订劳动合同期间,能否得到双倍工资补偿?...
//www.110.com/ask/question-1332717.html -
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律师,您好: 我2011年2月10日与公司签订三年劳动合同,截止2014年2月28日已经到期终止,至今仍在该单位工作。现因公司需搬厂,不想续签,请问我可以享有未签合同双倍工资的赔偿金、补偿金和失业保险金吗?...
//www.110.com/ask/question-2552483.html -
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