赵XX对此不予认可。原审法院认为：赵XX因工伤构成九级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系 不存在护理费、交通费，赵XX前两项上诉理由及请求不能成立，第三项请求没有事实及法律依据。为支持其上诉请求，赵XX在二审中提交了交通费票据57张 ...
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》期限未届满，加之原告的法定代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做 为XXXX补缴养老保险。补缴时间自XXXXX进入XXXX县联社工作至2011年6月止。工伤、医疗、生育、失业保险补缴，无政策依据，不予支持。后XXXX县联社不服该 ...
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达成用工协议的情况下，25日上午谭与其他采煤工下井采煤，因操作失误而受伤。巫山县劳动社保局于2006年3月22日作出谭明国腰1椎体爆裂性骨折并截瘫（不全瘫） 工伤认定。原告没有提交证据。 第三人述称：被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就 ...
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5月1日至2007年11月30日期间社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险金、生育保险金导致的损失共计55 380.68元。四、依法判决被告某银行为 合同法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了 ...
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原创案例）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退 ，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司 ...
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。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿 合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订 ...
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，又排除了劳动者享受工伤待遇的权利，当然也是无效的。 二、劳动合同法明确无效合同处理规则 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动 劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工 ...
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合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。 2.赔偿损失。赔偿损失是指 范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 因此被告应当在2009年10月16日之前与原告签订书面劳动合同，但在2009年11月8日原告发生工伤后，原告未再到被告处工作，故双方自2009 ...
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被告对该认定不服，向上海市人力资源和社会保障局申请复议，该局维持了该工伤认定，被告仍不服，向普陀区人民法院提起了行政诉讼，后经上海市第二中级人民法院作出 合同到期日为2008年12月31日，合同到期后原被告双方的劳动合同自然终止。原告并没有告知被告关于其工伤的相关情况，并且在发生事故后原告一直坚持上班 ...
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