明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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年，我的劳动关系在江津劳动局，而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作的职工都必须签订“劳动合同”，我是劳动人事部规定的不用和乡企签订“劳动合同”的职工。 2）我的组织关系和人事档案在劳动局。 3）福利、待遇也在劳动局。 所以现在江津人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为 ...
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年，我的劳动关系在江津劳动局，而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作的职工都必须签订“劳动合同”，我是劳动人事部规定的不用和乡企签订“劳动合同”的职工。 2）我的组织关系和人事档案在劳动局。 3）福利、待遇也在劳动局。 所以现在江津人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为 ...
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年，我的劳动关系在江津劳动局，而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作的职工都必须签订“劳动合同”，我是劳动人事部规定的不用和乡企签订“劳动合同”的职工。 2）我的组织关系和人事档案在劳动局。 3）福利、待遇也在劳动局。 所以现在江津人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为 ...
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未与职工算断。后来一直正常经营到2014年初，然后给职工发生活费至今。现在企业准备关停，想让离退休年龄差5年的职工内养，除帮交社保及医保外，每月发的 工龄，从职工进厂的时间算起到2008年按当时的工资标准算，后面的工龄按现在的工资标准算（这个工资标准是按企业上年度的平均工资计算）。请问一下，企业这样做 ...
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虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年 ...
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生前为了这个家，为了子女们上学，为了一家的生活，还欠别人十多万元，并到现在该外债仍未偿还，把这十多万元的还债压力单独落在本已不幸的妻子身上也 ：根据《工伤保险条例》的相关规定，申请供养亲属抚恤金的人员应符合的条件为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，另外参照劳动和社会保障部《因工死亡 ...
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你好；我是一国企职工；1996年被单位放假回家；后来单位资不抵债卖给了个人（未经职工知道）。现在个人老板又把单位卖给了房产开发商（职工都不知道）。我和全体职工现在想诉求（96年至今未给放假职工交保险），麻烦您指点迷津，我们该怎么写诉求信...
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我们建筑公司是一个五几年建起来的城镇集体所有制三级企业的老公司，现已退休职工有274人，在职下岗人员50多人，上班的管理人员以及保管员7—8人（现 40元生活补贴)。现在管理人员的开支收入来自与外来人员承包工程以及脚手架、门面的一点管理费用。2014年8月有几个领头邀请了所有已退休职工强烈要求变卖所有 ...
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在云南省高级人民法院受理过程中。虽然现在还没有得到审理，但因单位没有为职工购买医疗保险费造成职工无法享受医疗保险待遇，由职工支出了医疗费，用人单位依法必须 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位为职工办理、缴纳社会保险费的法律依据 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险 ...
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