合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解决方案——应当及时签订书面 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为 ...
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起计算。”因此，建设工程价款优先受偿权，必须自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起六个月内行使。否则，承包人将丧失该项权利。承包人在上述“六 视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即 ...
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附会。第三，林场和选矿厂没有造成代福良损害，无任何责任。辽阳市中级人民法院二审认为，代福良与林场签订的《细河承包合同》、《管护合同》明确了双方 隶属关系，具有一定依附性。劳动合同中的劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，且用人单位与劳动者之间是领导与被领导、管理与被 ...
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保险代理合同，合同约定双方仅构成保险代理关系，在任何时候均不构成劳动关系或劳务关系。但《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定 ，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征，故原告与资兴人寿之间属劳动关系。二 ...
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第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被告提供的电子考勤记录、花名册、绩效考核文件、工资表等中均无公凡 ，法律规定应当签订劳动合同，但签订了劳动合同并不意味已经真实地履行了劳动合同约定的工作。上诉人称在签订劳动合同之前上诉人已长期在被上诉人处工作，并提供被上诉人 ...
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过程中，发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 提起劳动仲裁呢？根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》 支付违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 ...
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之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此，由于三期原因而 工作岗位上。11、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬?答：《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 ...
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合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位 ，无须支付经济补偿金。（五）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。（六）非全日制用工劳动合同的解除 ...
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防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 在行政上没有任何风险，但在履行过程中易发生纠纷，也将产生不确定的风险。 未载明劳动合同必备条款，根据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动 ...
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