,依法不予支持。而对于销售提成一节,双方合同约定,张甲可以与用工单位另行签订协议,但外服公司不承担该协议任何一方的连带责任。张甲在伟通公司工作期间, 争议焦点为劳动报酬及解除合同的经济补偿金由谁支付,应否支付。而劳务派遣是一种特殊的用工关系,其既涉及劳动者与劳务派遣单位的劳动合同关系、劳动者与实际用工 ...
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和义务。《劳务派遣协议》是劳务派遣组织与派遣员工建立劳动关系的前提条件,主要内容包括:(一)派遣员工的数量和用工条件、用工期限;(二)派遣员工工资报酬 员工收取押金,不得扣留有关身份证件。用人单位需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的,应当事先与劳务派遣组织和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和 ...
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》第65条和《劳动合同法实施条例》第31、32条关于劳务派遣补充适用一般法的规定;《上海市劳动合同条例》(2002年)第53条关于一般 用工“可以订立口头协议”、“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的规定,就不应当适用;用工单位与非全日制被派遣劳动者的权利义务就 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -
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,其适用法律就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法没有对未成年人申请仲裁的相关规定,就应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十七条规定“无诉讼 了劳动合同,被上诉人红海公司是劳动者姜云的用人单位。上诉人与被上诉人红海公司签订的是劳务派遣协议,上诉人只是用工单位。上诉人没有与姜云签订劳动合同 ...
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电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订“自愿辞职书”,然后签订劳务派遣协议,与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。 ,规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣,使得劳动者与用工单位不存在劳动关系。一旦劳动者的权益受到侵害,用工单位便以不与劳动者存在劳动关系为由,置身事外, ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -
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电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订自愿辞职书,然后签订劳务派遣协议,与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。 关系,规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣,使得劳动者与用工单位不存在劳动关系。一旦劳动者的权益受到侵害,用工单位便以不与劳动者存在劳动关系为由,置身事外, ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -
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,明显自相矛盾。四、上诉人关于其与被上诉人系劳务派遣用工单位的关系,而非劳动关系的主张,其既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同,也没有提供上诉人与 劳动者之间的劳动合同,也没有提供天淼公司与派遣单位之间的劳务派遣协议,更无证据表明劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知过被派遣劳动者。所以,天淼公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_17774498.html -
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的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定 ,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-498818.html -
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到不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。应与用工单位劳动者同工同酬新修改 ,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。(来源 ...
//www.110.com/ziliao/article-358136.html -
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的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定 ,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-356304.html -
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