、《协议书》，以证明原告自1984年至2001年2月20日在桥口铅锌矿工作长达16年有余；5、郴州市职业介绍服务中心的证明，以证明原告自1984 情况。被告郴州市人***局辩称，原告系原桥口铅锌矿职工，2001年企业改制解除劳动合同，企业改制后的2002年3月，企业对从事粉尘作业的职工全部进行了职业病 ...
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待遇。第三人述称：被告系第三人下属铁生沟煤矿采煤三队矿工，双方之间签有劳动合同，第三人为被告参加了工伤保险。被告在受伤后，第三人为其申报 年7月11日作出巩劳裁字[2008]13号仲裁裁决，认定被告系原告单位职工，裁决解除双方之间的劳动关系，由原告向被告支付各项费用41757.2元等。原告不服该裁决， ...
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了职工旷工劝告通知书，至2005年9月28日科艺公司下属单位因刘爱荣连续矿工，报请科艺公司对刘爱荣予以除名，科艺公司征得本公司工会委员会同意， 。故请求二审法院撤销科艺公司作出的除名决定，认定科艺公司与刘爱荣解除劳动合同并支付经济补偿金12600元、所扣工资4000元和加班工资5000元。 科艺公司 ...
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人事争议仲裁委员会提出申请，要求撤销被告对其作出的2000年9月9日的解除劳动合同证明书、恢复原有劳动关系，仲裁委以原告的仲裁申请已超过仲裁申请期限，决定 委员会提出申请。本案被告于2000年9月根据《企业职工奖惩条例》：企业职工连续矿工达15天以上可以除名的规定，对原告张伟等32明职工作出除名决定， ...
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审理终结。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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审理终结。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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审理终结。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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审理终结。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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审理终结。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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审理终结。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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