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2009年12月10日原告单方电话通知被告解除劳动合同,2009年12月24日办理离职手续,因原告没有解除劳动关系的事实依据,也没有相应的规章制度,属于违法解除 等客户签订的临时商品特卖协议三份、临时商品特卖协议附原告用印申请单等证据佐证。本院认为,原被告在劳动合同存续期间,被告作为项目负责人与合作方 ...
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加班时间一栏外,其他均与被告提供的一致)、被告年休假情况;16、年休假申请单,证明原告已享受了年休假;17、原告公司其他员工的加班确认单,证明员工加班 8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为10050.18元。再查明,被告劳动手册载明: ...
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小时,原告也没有加班申请单,因此没有加班工资。2009年4月1日至4月25日的工资被告愿意支付,但4月26日开始原告没有上班,应支付工资。因 签订了劳动合同,并约定月工资为1,000元。2009年4月26日,被告出具了离职证明,言明“原告在2009年4月26日行政人事部安排下打扫厂区洗手间时,没有 ...
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用标签注明票种和存量等。第十条 票管员或使用票证的征费员工作调动或因故离职,必须与接管人员办理交接手续,单位领导负责监交,交做交接记录。未办清 凭辆购置附加费免办凭领票单位负责人: 领票人: 发票单位负责人:发票人:申请单使用及印制说明:1.本单共三联,规格13公分×20公分第一联 申领单位 存根 ( ...
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我方应诉理由:1、所有借款为工作期间产生,所以属劳动争议范畴,我己离职一年多,未经劳动仲裁下陆院应受理; 2、其中挂帐55万款项当中有12万多为“用款申请单”为凭证,没有理由认为是借款 ,实际借款应为43万左右,而我已冲帐报销了46万2千,所以多报销了3万。 ...
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5月份入职一家私营企业,试用期三个月,临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单,我填好申请交由部门经理签字,经理签字后交给人事经理审核,第二天部门经理找我 了,已经要不了这么多人,二是公司目前是淡季,用人成本需降低,所以要求我离职。之后找人事经理理论,又被告知我的工作效率低,如果我的效率低,为什么临近 ...
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按公司奖惩条例给予相应的处分。 员工因临时工作需要打长途电话的,须填制《长途电话申请单》,经部门经理初审核,主管领导审批后,递交行政部经理签字后到前台挂拨 可视情况严重,给予记过以上的处分,直至开除。 电话已开通长途直拨功能的员工一经离职,行政部应马上通知前台将该员工的长途直拨功能关闭,同时做好登记。...
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。第三条本办法所称离休人员是指经组织部门认定的建国前参加革命并已离职休养人员。第四条市社会保险经办机构负责离休人员医疗费的统一筹集、管理和支付。第 专家会诊,由科主任提出转诊(院)意见,主管院长批准,持医院开据的转院申请单、单位介绍信报市社会保险经办机构批准后方可到指定的上级定点医院就诊,否则不予报销 ...
//www.110.com/fagui/law_329048.html -了解详情
、拖欠工资,周六加班给加班费),收入证明与工作证明,对方质疑说我是利用职务之便盗盖公章。我提供了考勤表盖章的原件,以及老板签字的用章申请单的原件,对方律师 发散说我把公司的工资表、签订的劳动都销毁了,还要追究我法律责任。我又把离职交接表拿出来,证明我交接时,那些东西全部已交出,且有接收人与监交人签字 ...
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经常需要出差,方便为理由给出两个选择。第一,主动写出辞职申请单。第二,办理停薪留职,但是期间公司给工资,帮买保险(需要买的话得全部自己出),也能享受3个月 必须帮交保险,和3个月的有薪产假,但是公司同意。请问我们现在应该怎么办,走的话公司会找各种理由为难,走的话就得自己写离职单,没有赔偿。...
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