应当以2008年11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事的 每月工资45,283.34元。对此问题，笔者认为，首先，从该合同的签订过程来看，系在施 2008年10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳 动关系解除，施某并无证据证明其 ...
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和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 二、劳动合同的试用期 试用期是指用人单位和劳动者为 ，或者用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 [参考文献] [1]郑爱青·限制固定期限劳动合同的应用[J]·劳动与社会保障， ...
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职务津贴1,100元、住房津贴30元、独生子女津贴2.50元、奖金500元），并约定原告作为高级管理人员，在工时考核中适用“不定时工作制”，由被告向有关劳动 的行为应视为其放弃要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，故原告以被告违法终止双方的劳动合同，并要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；3、支付2006年5月26日至 被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；3、支付2004年1月14日至 被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...
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进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍 关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根据 ...
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中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 （2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。 （3）企业中长期病休、放 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其 ...
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5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中，从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的55%左右。 2、原劳动合同期满，用人单位与劳动者未以 解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1、进一步完善劳动合同管理的法律、法规，明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的 ...
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资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司每月按照职位建议书支付了 恢复劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，原、被告 ...
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2007年7月起，按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到各个部门的文员手中（办公室人员除外），再由各部门文员下发到每位员工手中。员工 未进行过反映，故从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不签订或续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年2月至 ...
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