．１２）：重点做好系统的规划标准制定、业务系统软件开发、宏观决策数据库建设及网络建设等工作。１．制定信息系统核心部分的标准，包括软硬件基本要求、数据交换 状况和个人所得税的征缴，也都是有利的。６．劳动关系管理系统劳动关系管理系统包括劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理、突发性事件处理、劳动 ...
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的政策意见，逐步加以规范。（十四）巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到１９９９年底，使城镇８０％以上的私营企业 保险管理信息系统、养老保险管理信息系统、医疗保险管理信息系统的开发工作。加快省级网络中心的局域网建设，实现在新的互联网技术基础上的部省际远程数据通信，建立 ...
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，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立 《社会保险基金行政监督办法》和《社会保险基金监督举报工作管理办法》，建立举报电话网络和处理结果报告制度，推动各地开展基金监督工作。根据《全国社会保障基金投资 ...
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）有限公司鹤壁市分公司于2008年11月与中国联合通信有限公司鹤壁市分公司合并后变更为中国联合网络通讯有限公司鹤壁市分公司，网通公司依法应当对董海清承担相关民事责任。网通 劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
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。委托代理人王为民，河南星烁律师事务所律师。原告庞莉与被告中国联合网络通信有限公司平顶山市分公司（以下简称网通公司）社会保险纠纷一案，本院受理后，依法 劳动关系，先后在该公司从事前台接待，后台开户等工作。2005年，双方签订劳动合同，并约定公司为原告缴纳相关社会保险费用。后经查询，被告并未给原告依法 ...
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该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与彭广亮重新签订劳动合同，但因彭广亮的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然 条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：一、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交彭广亮1999年9月至2003年12月的养老、失业、 ...
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合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与陈俊峰重新签订劳动合同，但因陈俊峰的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然 条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：一、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交陈俊峰1999年10月至2003年12月的养老、失业、 ...
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该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与侯克强重新签订劳动合同，但因侯克强的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然 条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：一、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交侯克强2002年4月至2003年12月的养老、失业、 ...
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郑恩义无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑恩义的工资 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长杨 波 审 判 员 ...
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永刚无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王永刚的工资 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长杨 波 审 判 员任 ...
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