天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会成为案件的焦点，它可能会存在以下几个问题：1. 考勤 使用《规章制度征求意见通知书》； 2、通过会议的形式征集意见。那么我们需要一个会议记录，还需要一个会议签到。《会议纪要》和《会议签到表》就是起这个作用的 ...
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《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、 期间提交了2008年3月26日至3月29日（3月29为周六）的原始考勤记录，原告予以认可。同时提交了2006年12月26日至2008年2月25日的 ...
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由原告根据加班情况自行填写后交由主管签字，证明原告加班情况，其中2008年6月考勤表载明周末加班25小时、7月周末加班44小时。另外，原告认为①2008年6月 存在克扣行为。为此，被告提供了（1）2007年3月至2009年2月考勤记录，证明原告的出勤情况，载明2008年6月双休日加班30.5小时、7月 ...
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某公司派遣原告到某公司工作，工作内容为保安岗位，基本工资960元，由某公司负责考勤，并委托某公司发放工资。2009年6月12日至2009年8月2日原告 所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。根据被告某公司班长王某某制作的考勤记录显示，2009年6月12日至2009年8月2日期间原告的工作时间为做 ...
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关系。劳动者在该关系中处于弱势地位，劳动者一般不敢主动要求用人单位向自己提供考勤的记录内容或加班的审批表等证据，如果由劳动者举证证明其加班的时间及应获得 的基础上，用人单位应提供由其掌握管理的争议事项有关的证据，包括工资表、考勤记录等。但这些与争议事项有关的证据不属于用人单位掌握管理的，用人单位无需 ...
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劳动合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为质量工程师，公司对陈某实行电子考勤。2009年1月，公司调整陈某的岗位为仓库主管。2010年11月底， 只需要根据陈某的工作年限给予其经济补偿金，不存在支付赔偿金的问题；虽然电子考勤记录证明其存在加班，但是公司的规章制度明确规定加班是需要提交书面加班申请的， ...
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、1,400元、1,721.03元、835.39元、1,714.11元。被告提供的考勤统计表记载了下列内容：1、原告于2007年6月26日至7月25日上 用人单位（含用工单位）与劳动者就劳动者是否存有加班事实发生争议时，用人单位负有提供相应的考勤记录的义务，现被告由于未保存之故而无法提供两年以前的考勤 ...
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性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查， 提供的考勤证予以核算。被告未提供原告2008年5月至2009年2月期间的考勤记录，应承担举证不能之后果，故对于此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法 ...
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的考勤表。上诉人向法庭提交的企业考勤记录证实在此期间被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以纠正。 三、原判决要求支付被上诉人2009年7月 .75元，张天照没有向本院提交证据予以证实，原审法院依据张天照提供的考勤表、值班表从2OO8年8月以后至2O09 年9月底，每月加班2天，按 ...
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金额按960元/月的标准，计算1.5月。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册 由于原告该月未满勤所致。但原告不予认可，而被告又未能提供原告的相应考勤记录。故本院对被告的上述意见，不予采信。其应当支付原告该月低于最低工资 ...
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