单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位，可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。关联法规 减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息 ...
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院长签署“同意休息”。可见，王琼请求休假期间基本工资照发是征得了用人单位的书面同意，故钟祥职工学校医院应当按照约定支付王琼2009年9月的基本工资700元。四 期限问题。本院认为，用人单位参加生育保险，是为了更好地保障女职工在生育期间能享受不低于平时正常上班的工资和福利，生育保险的范围应当包括产假期间 ...
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十周岁以上的公民。 第三条 国家保障老年人依法享有的权益。 老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展 家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。 用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养 ...
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职工最低工资规定（修正）上海市人民政府（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布）第一 工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四条（最低工资 ...
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年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布，根据2002年8月21日上海市人民政府第125号令修正并重新发布。）第一条（目的和依据）为了 最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第七条（最低工资标准 ...
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：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除 ...
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工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。本条第一款中的“提供正常 的津贴，执行部颁标准的按部颁标准计算剔除；执行本市标准的，统一在1987年标准的基础上月增加15元计算剔除。本条第(三)项中关于“市劳动行政部门规定的 ...
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违反军队纪律和有关规章制度的；二、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；三、被依法追究刑事责任的。第十一条 劳动合同期满后，即终止执行。经双方协商同意 保证职工工资及时到位，人武部要按时发放。第二十二条 各县(市、区)人武部职工的政治待遇以及休假、生育、托幼、伤残、牺牲、病故等待遇，按国家和军队现行有关 ...
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一）第一个孩子为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）婚后五年不孕、依法收养一个孩子后怀孕的；（三）夫妻双方均为独生子女的；（四） 设立计划生育主管部门。其他国家机关、社会团体、企业事业单位，应当配备计划生育专（兼）职工作人员。第三十三条自治州各级人民政府的计划生育主管部门的主要职责是：（一） ...
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的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。第十二条社会主义的公共财产神圣不可侵犯。国家保护社会主义的 条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工 ...
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