及时报告有关部门，接受调查处理。第二十三条外来劳动力在合同期内因工伤残或伤亡的，其待遇按我市企业职工工伤社会保险规定执行，所需费用由用人单位负担。第二十四条外来劳动力在合同期内患病或非因公负伤的，其停工医疗期最长不超过三个月。伤病休假期间，由用人单位按不 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 ...
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作 劳务派遣单位应当按月支付最低工资。被退回的劳动，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣的劳动者不同意的，可以解除劳动合同。如果 ...
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十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 律师解读： 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年的，能否要求签订无固定期限劳动合同的规定 医学观察期间的；第（三）款规定的是，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第（四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述 ...
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；(三)工伤职工治疗非工伤范围内的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第十七条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按 年度企业职工6个月月平均工资的安家补助费；(四)患病时按医疗保险有关规定执行。第十九条职工因工致残鉴定为五级至十级的，应由企业安排适当工作，并 ...
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保险制度的，仍按照原规定执行。第十四条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗 、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。4、患病或者非因工作负伤时按照医疗保险有关规定执行，对执行由个人负担部分确有困难的，由工伤保险 ...
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的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月 低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个 ...
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合同期内的工时、公休假日、女工保护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_____市的有关规定执行。 八、 乙方应自觉遵守国家的法律 并经医学鉴定（县级以上医院）确定完全或部分丧失劳动能力的；3．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4．符合国家规定的其他条件的。 十一、有下列情况 ...
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劳动行政主管部门备案：（一）男职工年龄４５岁以下，女职工年龄４０周岁以下；（二）身体健康、有再就业能力。有下列情况的，企业不得辞退：（一）因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认；（二）非因工负伤或患病，在规定医疗期内；（三）女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建 ...
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。--坚持“无情推进，有情操作”原则，在大力推进兼并破产计划的同时，处理好职工切身利益，减少社会震荡。--坚持“正确舆论导向”原则，做好思想政治工作，努力营造全社会 中现役军人的配偶、残疾人、因工负伤丧失劳动力或部分丧失劳动力者、非因工负伤或患病职工在规定的医疗期内的、女职工在孕期或哺乳期内的、双职工 ...
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