,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到 体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以 ...
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，在经济社会转型期，在从计划经济到市场经济，从无法无天到依法治国这一进程中，在强调经济发展的同时推崇权利至上及相关立法的制度设计，其重要性是不言而喻的；但是， 的转化，其目的在于建立民主和法治的制度。自由、理性、法治与民主不能经由打倒传统而获得，只能在传统经由创造的转化而逐渐建立起一个新的、有生机的 ...
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不同的适用条件。不能因为强调实际履行就否认效率违约的存在价值。在我国司法实践中，也曾出现过相关的案例（《久元农工商经贸总公司诉佳诚经济贸易总公司购销合同纠纷案 有称所受损害与所失利益）实际上即大体等于预期利益的赔偿范围。不过，并非全部预期利益都可依法获得赔偿，即使是英美法，也对此设有限制。其中最重要的 ...
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不同的适用条件。不能因为强调实际履行就否认效率违约的存在价值。在我国司法实践中，也曾出现过相关的案例（《久元农工商经贸总公司诉佳诚经济贸易总公司购销合同纠纷案 有称所受损害与所失利益）实际上即大体等于预期利益的赔偿范围。不过，并非全部预期利益都可依法获得赔偿，即使是英美法，也对此设有限制。其中最重要的 ...
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补偿，也并不意味着，侵权受害者在获得保险赔付后不能继续请求获得侵权损害赔偿，或者必须接受其侵权损害赔偿请求权劣后造成的不利处境。《保险法》第 ，不得对其他抵押权人产生不利影响。 [10]许德风：《论担保物权的经济意义以及我国破产法的缺失》，《清华法学》2007年第3期。 [11]Christopher ...
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协议），而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位 规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条关于 ...
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取得的财产自有根据变为无根据,这种情况属不当得利。基于不当得利返还原则,受益人应返还所获得的一切不当利益。在考虑返还范围时应根据善意和恶意来确定。返还义务人取得财产 的暂行规定》中也明确规定，经济合同补充确认无效后，如果标的物已不存在或者已被第三人合法取得，不能返还的，可用赔偿损失的方法抵偿。 2．第 ...
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协议），而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位 规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条关于 ...
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工伤受害者，不仅能够使工伤的受害者获得赔偿，而且能够分散用人单位的风险，有利于企业正常的生产经营，促进社会稳定和经济发展。根据我国现行《工伤保险条例 条规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论 .”根据这些规定，可知在工伤案件中是由用人单位承担举证责任 ...
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》第18条第一款中规定：监护人应当履行监护职责，同时在第二款中规定 监护人依法履行监护的权利，受法律保护。《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的 把国家补偿制度推广到所有因犯 罪行为给被害人造成损失、被害人穷尽司法手段不能获得赔偿的情况，进而缓和社会矛盾，做到案结事了，最大限度的减少不和谐 ...
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