以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对王启明无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金5000元。 另查明，大松树煤业认为王启明与其他部分职工于2007年 一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得了经济补偿，上诉人的情况与这8人是一样的，均与被上诉人签了《终止劳动 ...
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左孝才与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树煤业支付经济补偿金。荣昌县劳动争议仲裁委员会经过二次开庭审理后，认为左孝才与 ，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得了经济补偿，上诉人的情况与这8人是一样的，均与被上诉人签了《终止劳动合同 ...
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李相学与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树煤业支付经济补偿金。荣昌县劳动争议仲裁委员会经过二次开庭审理后，认为李相学与 ，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得了经济补偿，上诉人的情况与这8人是一样的，均与被上诉人签了《终止劳动合同 ...
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所要补偿的情形，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向 说明情况的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法 ...
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要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金50%的额外经济补偿金5760元。3、要求被告为原告补缴2010年5月至2013年4月原告 自本判决生效之日起十日内支付原告张XXX双倍工资10999.5元、经济补偿5571元（3714元+1857元）、病假工资1258元、罚款50元，共计 ...
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某的入职时间为2011年4月26日。关于李某要求某某事务所支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二 保险费的……” ；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因某某事务所 ...
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后果应由原告自行承担，因此，对被告自述月工资3000元，本院予以确认。被告要求原告公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，符合法律规定，本院 劳动关系协商处理意见，被告在离开新工作单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
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，交结完工作走人，时间不限，此次协商中未涉及经济补 偿金，我在离职前几天向公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后过了 为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金， ...
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1日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁 款项: 1、2011年9月1日至10月31日的工资人民币3100元及25%经济补偿金人民币775元； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元 ...
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成认为双方的聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业 》第三条的规定，“协保”人员提出与原单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的 ...
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