外国语。第二十条 前来会见人员应持有居民身份证、户口本等证明本人和与被会见人关系的证件，经劳动教养管理所管理部门查验登记。无证件或人证不符的不准会见。第二十一条 上级主管机关批准文件之日起三日内，向提前解除劳动教养人员宣布，并填发《解除劳动教养证明书》。提前解除劳动教养时间自审批机关批准之日算起。第八 ...
//www.110.com/fagui/law_102503.html -了解详情
2007年元月至2010年4月的医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。双方解除劳动关系前12个月王琼的平均工资为917元。原审法院认为，双方自2004年 学校医院也未提交证据证明王琼不同意续签劳动合同，故钟祥职工学校医院与王琼办理解除、终止劳动关系（合同）证明书时不支付经济补偿金是不合法的。且双方于 ...
//www.110.com/panli/panli_45812588.html -了解详情
，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书） 张璐于2005年2月21日到原告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间，原告机械公司未按照鹤壁市最低标准向被告刘林支付工资。2010 ...
//www.110.com/panli/panli_32060098.html -了解详情
按照当日工资的三倍扣了原告的工资。本院综合认证如下: 原告证据1的劳动合同加盖了单位公章，具有真实性，本院予以认定；原告证据2系工商部门出具 397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至 ...
//www.110.com/panli/panli_31068371.html -了解详情
期满后，因用人单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应 及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给 承担赔偿责任。 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待 遇和失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
的材料，到9月14日去单位提交时却被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本公司解约违法法院认为， 良法以人为本。原告刘琦在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书，同月5日，刘琦联系了相关负责人表示需请病假，这点被告公司并未否定， ...
//www.110.com/ziliao/article-352983.html -了解详情
年8月2日因心境障碍就医，医生诊断确认需要休息，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《 ）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……” 本案中，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经 擅自离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书， ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和 支持。因原告不服该裁决向本院提起诉讼如前。审理中，被告同意为原告出具离职证明书，对原告其余诉讼请求不予同意。庭审中，被告提出2008年8月15日出具给 ...
//www.110.com/panli/panli_2925736.html -了解详情
中文，河南裕达律师事务所律师。上诉人阎召因与被上诉人郑州致和药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第1081号民事 工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和原告进行协商并向劳动监察部门投诉。原审法院认为，原、被告签订固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_1550745.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务