解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 解释二》（法释[2006]6号）则区分劳动关系是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 ...
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。陈XX与上海XX经贸发展有限公司（以下简称九皇公司）劳动合同纠纷一案，因双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院 9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付 ...
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住北京市石景山区玉泉路19号甲科大研究生院。原告上海XXX生物医药有限公司诉被告吕XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月2日立案受理后，依法适用简易程序， ，期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司 ...
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。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司因与被上诉人吴喜林劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第1673号民事 ，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...
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原告)王XX，女。委托代理人陈XX，男。原告北京大学XX小学与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，在法定期间内，被告提出反诉，本院依法组成合议庭， 收据、邮件全程跟踪查询各一份，证明2010年7月20日原、被告双方解除劳动合同；第三组招商银行账户历史交易明细表及中信银行借记卡账户交易明细清单，证明 ...
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女，住上海市XX室。原告余XX诉被告上海XX酒店（以下简称XX酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序，于 有意刁难干扰其工作有关，并表示遭客人投诉应由客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司 ...
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袁某被告上海某物业管理发展有限公司原告袁某与被告上海某物业管理发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某 、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金150000元。2010年5月14日该会裁决对原告的请求不予支持。 ...
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）餐饮有限公司原告张某与被告某（上海）餐饮有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某 9月13日至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金2550元，其余诉请不变。被告某公司辩称，原告于2010年 ...
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元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月 ，张××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、 ...
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以色列××有限公司深圳代表处（以下简称代表处）、被告深圳市南××××有限公司（以下简称南××）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告袁 第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁××解除 ...
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