单位拖欠工资多久可申请解除劳动合同拿到经济补偿金。我们劳动合同签的是每个月的最后1个工作日发放当月工资,现以拖欠9天,如要解除劳动合同能不能拿到经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-2655311.html -
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合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-490368.html -
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个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的,那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是,用人单位应当及时将不能及时足额支付 政策进行妥善处 理。这样一来,可以减少劳动者的不满情绪,更重要的是可以避免劳动争议 的发生。第三,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -
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回民营桥,因为太远,光路途每天来回就得4个小时,我想与公司协商解除劳动合同后拿经济补偿金就另寻他处了,公司人事部要求我写一个书面的说明还要在上面签名(目前还没写),但是后来听说如果由员工提出协商解除劳动合同的话,公司是不需要支付经济补偿金的.我们公司肯定不会主动提出协商解除劳动合同的, ...
//www.110.com/ask/question-1651083.html -
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。只有在满足这样的一个前提下,用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由 三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的: 用人单位与职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -
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(用人单位可以即时解除劳动合同,不用提前通知,且无需支付经济补偿金) (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合录用 ,以降低风险,达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议:用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -
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:《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位 以暴力、威胁或者非法 标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-248173.html -
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:《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位 以暴力、威胁或者非法 标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-247810.html -
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公司工作了23年,现公司想以这种方式单方面与我解除解除劳动合同关系: 甲方以向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴养老保险金、支付失业保险补助等方式,给予乙方 ,按乙方的本人工资标准,甲方给予乙方 个月(最长不超过12个月)的经济补偿金计: 元(大写: 元); 或者:按每月780元的最低工资标准,按 ...
//www.110.com/ask/question-656908.html -
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爸爸单位帮他办理离职手续,手续办妥后,人事部经理杨某与我们口头达成协议,关于经济补偿的金额为劳动者在用人单位的工作年限,每满一年发相当于一个月工资的经济 与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于六个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-608430.html -
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