利生公司与陈占林解除劳动合同后应当向其支付经济补偿金。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向陈占林支付经济补偿金。利生公司认为陈占 、佛山市利生医学与生物工程有限公司于判决生效之日起五日内向陈占林支付经济补偿金10795。84元以及仲裁费200元。二、佛山市利生医学与生物工程有限公司于判决生效 ...
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志雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加 志雄在一审诉讼中的诉讼请求为：1、一次性支付解除劳动合同经济补偿金38280元；2、按430元/月的标准支付易志雄2001年11月至2003年2月 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 5、劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中，用人单位与劳动者任何一方 ...
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在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上就为辞退劳动者承担了双份的责任。有鉴于此，笔者 的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在 ...
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工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据 工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张 ...
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在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上就为辞退劳动者承担了双份的责任。有鉴于此，笔者 的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在 ...
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致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的， 关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法法律没有规定， ...
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在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上就为辞退劳动者承担了双份的责任。有鉴于此，笔者 的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在 ...
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。 李葆天上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工 利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向李葆天支付经济补偿金10074元及仲裁费200元”。二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元 ...
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补偿金。谢兴权上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工 生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向谢兴权支付经济补偿金10074元及仲裁费200元”。二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50 ...
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