/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于 ...
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/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于 ...
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按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币 劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （2）劳动者要求 ...
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统计局《雇佣工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资，（3）奖金，（4）津贴和补贴，（5） 提供的发放工资花名册中基本工资一栏中的570元即为原告的月工资，也即仙游县的最低工资标准；而除此之外被告支付的社保等系列保险一栏中的430元可以认定为是被告发放 ...
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、甲方不得招用未满16周岁的童工。 2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不 ...
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、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不 ...
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一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对 公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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报酬标准。现被告主张对原告实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工的工作年限及技术的熟练程度变化的， 离职前12个月的平均实得劳动报酬691.74元低于上海市职工最低工资标准，违反法律规定，应按最低工资840计算。经核算，原告离职前12个月的平均工资性 ...
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按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币 劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （2）劳动者要求 ...
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休假。 四劳动报酬 （一）甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准，按计时工资□计件工资□岗位工资□绩效工资□ 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（ 不得招用未满16周岁的童工。 2．甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市．区）最低工资标准。 3．终止．解除劳动合同时，甲方应当 ...
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