第二款和第二十三条。五、在第十四条第一款中增加规定：“工作时间不满一年的，按一年计算工作年限”。第十四条第二款修改为：“原固定职工因前款第（ 劳动纪律；（七）社会保险；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。第七条劳动合同的期限 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html -了解详情
个月的工资作为补偿。 败诉点解析： 在劳动争议案件的审理过程中，我们发现，许多用人单位对于试用期与签订书面劳动合同的关系存在着误解，由此导致用人单位败诉。 许多用人 。劳动合同期满后，公司未通知小刘终止劳动合同，但也没有与小刘续订劳动合同，小刘在原工作岗位继续工作，公司也照常向小刘支付工资。6个月以后 ...
//www.110.com/ziliao/article-248684.html -了解详情
年 月 日起至 年 月 日止.(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举,控告.七,劳动合同的变更,解除,终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲,乙双方协商 ...
//hetong.110.com/hetong_8288.html -了解详情
（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。（6）劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-109046.html -了解详情
）；3．其他形式：__________________________。（二）乙方试用期工资为____元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并 改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 ...
//hetong.110.com/hetong_7920.html -了解详情
三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付 ...
//www.110.com/fagui/law_278544.html -了解详情
(四)工作时间、休息休假；(五)劳动报酬；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定 。第二十三条 违反本规定第十二条第二款，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第二十四条 劳动者违反国家规定或本 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html -了解详情
时间、休息休假； (五)劳动报酬； (六)劳动纪律； (七)社会保险； (八)劳动合同终止的条件； (九)违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其 因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html -了解详情
合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。 第十五条试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工 的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位 必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-471041.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务