调解委员会劳动争议调解案例 -全站搜索

新郑市九级工伤案例

新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书新劳人仲案字（2014）第055号申请人韩XX，女，汉族，1971年12月13日出生，住河南省唐河县XX乡XX 支持，但依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解款能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市 ...

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宁波江北区程某九级工伤赔偿七万元案例

宁波江北区程某九级工伤赔偿七万元案例宁波甘忠良律师程某，籍贯贵州省毕节市人。2012年9月27日在宁波市某紧固件公司工作时，右手大拇指被机器压年4月22日该案在宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。经过甘忠良律师的据理力争，在主办仲裁员的主持下调解下，双方最终达成调解协议。和某获得七万余 ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

了劳动关系，公司不能说走人就走人，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系。庭审中，公司提交了和张某签订的三份合同证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后经过仲裁庭的多次主持调解，张某愿意放弃要求恢复劳动关系的申诉请求并提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议： ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

了劳动关系，公司不能说走人就走人，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系。庭审中，公司提交了和张某签订的三份合同证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后经过仲裁庭的多次主持调解，张某愿意放弃要求恢复劳动关系的申诉请求并提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议： ...

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西安市2012年六级工伤待遇调解成功案例

某县人力资源和社会保障局认定为工伤，陈某工伤发生后经三次住院接受治疗，医疗终结后经西安市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为六级，属因工大部分丧失劳动能力，仲裁及诉讼阶段，用人单位最终在法院二审阶段做出妥协，同意了陈某的调解方案：1、双方劳动关系于2011年8月15日解除；2、用人单位于调解书签收之日 ...

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单位无需向职工支付双倍工资的案例

支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求。经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁差额的请求不予支持。四、律师对此案件的评析本案的争议焦点是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同。然而，时过2年余劳动者申请劳动仲裁， ...

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2007年最高法院公报案例裁判要旨

，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当自愿达成仲裁协议；未达成仲裁协议的，仲裁委员会不予受理。因此，当事人约定仲裁管辖必须有明确的意思表示并订立仲裁协议，仲裁有关人员组成清算组进行清算，而是在诉讼过程中通过法人自认或者法人与债权人达成调解协议，在清算之前对其债权债务关系做出处理、对法人资产进行处分，损害 ...

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最高人民法院2011年公报民商事案例裁判观点摘要

其与案件一方当事人之间的债权债务关系，且案件双方当事人在人民法院主持下达成调解协议、人民法院作出的调解书不涉及案外人与案件一方当事人之间的债权债务关系的，应予驳回。 20、夏浩鹏等人诉上海市闸北区精文城市家园小区业主委员会业主知情权纠纷案【裁判摘要】业主知情权是指业主了解建筑区划内涉及业主共有权 ...

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宁波市镇海戴某某工伤十级获赔4万余元案例总结

整理工伤鉴定需要的材料，陪同其进行了鉴定。2013年10月，戴某某的工伤经劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。律师随即准备仲裁申请书、证据材料，帮助戴某某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月，经过律师的努力，戴某某与公司达成调解协议，戴某某继续在公司工作，公司一次性支付 ...

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不给职工上保险企业三次被告

的社会保险。由于小黄提出的保险补偿要求被公司拒绝，于是小黄来到东城区劳动争议调解委员会提出申请，要求该公司按照相应标准给予补偿。陈冬梅律师介绍，在以补偿，但是仍然没有从根本上解决问题。案例剖析图省事不愿缴费埋后患职工索赔东城区劳动争议调解中心劳动争议调解员、北京市中淇律师事务所陈冬梅律师 ...

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