处工作。双方曾签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2006年11月1日至2007年10月31日止；沈乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30 属实,本院予以确认。本院认为，美瀛公司上诉称因沈乙未提前30日通知公司解除劳动合同，故应当支付美瀛公司违约金1,800元。但正如原审法院所指出的，有关 ...
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带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金12377.64元及上述损失25%的经济补偿金19864元。吴惠仙为 未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴惠仙的调岗行为是合理的 ...
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支持。这里值得研究的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议的法律意义。对此 未付劳动待遇金额25%的赔偿费。（2）劳动合同被确认无效后终止事实劳动关系的，应当比照《补偿办法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准赔偿经济补偿金，即按劳动者 ...
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会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵观松系自己提出口头辞职。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 二服解除劳动关系；且1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：邢遂娣按自己口头提出辞职处理” ...
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未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为，本案争议的焦点是山姆会员店解除劳动 词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2 ...
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关系，证据方面只有一份某公司向罗某发出书面的《解除罗某劳动合同通知》，其中虽然载明同意罗某辞职的要求，但在没有其他旁证的情况下，仅凭某公司 自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应查明劳动合同 ...
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工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除” 补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反 ...
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未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5 以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997] ...
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条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的 ...
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