致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户,职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿 规范用工。用人单位在员工入职时，应尽量按照法律规定为员工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险、养老保险等），虽然这可能会增加生产成本，但会避免 ...
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聘用人员按照有关法规、规章的规定，参照机关单位人员标准缴交养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，并享受相应待遇。第二十六条政府聘用人员 聘用人员年度考核和聘用期考核的结果，作为确定政府聘用人员兑现年薪、是否续聘和奖惩的依据。政府聘用人员年度考核被评为优秀以上等次的，给予奖励，奖励办法另行 ...
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调整的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。 由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方 两种理赔计算方式进行了区别，但按工伤标准计算的理赔额要低于人损标准。 既然本案本应按人损标准计算赔偿额，那么是否要撤销本案已存在的人民调解协议 ...
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我公司聘用的是外单位退休人员，现出现交通事故，属于我方司机全责，这种情况可以享受工伤或是意外伤害附加险待遇吗？此人员保险关系不在我公司，在所属街道，享受退休待遇，现在医疗费用一直是公司担负，请问这笔费用我们还能得到补偿吗？谢谢！...
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周岁，但原告在签约时并没有隐瞒自己的年龄，被告对此是明知的，此时被告具有是否与原告形成劳动关系的选择权。而被告仍愿意与之签订劳动合同，该劳动合同是 。因原告并未享受基本养老待遇或者领取退休金，故双方的关系仍是劳动关系，而非劳务关系。至于《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的， ...
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工伤的按照国家颁布的标准评定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由单位自付。第四条职工发生 诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；(三)属于《条例》第六十三条规定情形的； ...
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三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向 其身份的特殊性，单位无需缴纳各项社会保险费。但是，年休假的落实、加班费的支付、工伤责任的承担，属于用人单位的法定义务，与其他单位保留劳动关系的人员 ...
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同年4月30日本院依法组成合议庭，并分别向原、被告双方送达了审判庭组成人员通知书、起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、当事人权利义务须知及开庭传票。2009年 年8月15日至2002年5月8日应享受的医疗保险待遇由于原辉县市轴承厂未为本公司职工（包括退休）参加社会医疗保险而无法实现。原辉县市轴承厂应对 ...
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条、第十条解除本合同；本合同期满乙方有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满。 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。 4、甲方被依法 ...
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二、根据国家财政部民政部、重庆市财政局民政局、丰都县财政局民政局相关政策，我是否该享受国家机关工作人员伤残六级的伤残抚恤或伤残保健金？09年丰都县财政局根据政策 我每月的129元、下乡补助60元等待遇，请示上级领导，领导讲：没有特殊可言、必须和其他职工一样、要不你申请退休或给单位看门打扫卫生得半个人的 ...
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