酒店有限公司接手的事项。某酒店在2008年10月6日完成注销登记。据此应认定原告最迟在2008年10月6日就知道或应当知道自己的权利受到侵害。 工商行政管理机关审查，准予某酒店注销登记。2008年8月21日，由重庆市某局职工培训中心投资，成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店)，并于2008年10 ...
//www.110.com/panli/panli_30118662.html -了解详情
查明，原告于2010年9月7日受伤，同年11月9日经綦江县人力资源保障局认定为工伤，2011年3月23日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年 。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工龄不满10年,应休年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_45323367.html -了解详情
查明，原告于2010年4月24日受伤，同年5月24日经綦江县人力资源保障局认定为工伤，2011年2月11日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011 。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工龄不满10年,应休年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_43848703.html -了解详情
情形下签订的理由不充分，不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发 失业保险赔偿金的请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_42519162.html -了解详情
情形下签订的理由不充分，不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发 失业保险赔偿金的请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_42518980.html -了解详情
有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（ ）第128号《不予受理案件通知书》等证据以及双方当事人陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商 ...
//www.110.com/panli/panli_48711763.html -了解详情
有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（ ）第141号《不予受理案件通知书》等证据以及双方当事人陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html -了解详情
有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（ ）第147号《不予受理案件通知书》等证据以及双方当事人陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html -了解详情
有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（ ）第165号《不予受理案件通知书》等证据以及双方当事人陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html -了解详情
有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（ ）第148号《不予受理案件通知书》等证据以及双方当事人陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务