吴洪艳、张娴、孙迎春）、离职申请（杨璇、吴洪艳）、离职与保密协议书（杨璇、吴洪艳）、员工离职交接表（杨璇、吴洪艳）、劳动合同（杨璇、吴洪艳、张娴、孙迎春），上述证据显示张洁曾负责新入职员工初次面试，但未直接显示张洁与上述员工签订劳动合同。张洁对交接表、面试记录表的真实性认可，对其他证据的真实性 ...
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。原告的上述公证系在2010年9月7日所作。被告表示原告股东之间达成协议和与员工解约是在9月15日，可以看出创新乐知公司对接手原告后提起此次诉讼早有 新乐知公司与原告及黄晓晴、傅淼于2008年10月签订的投资协议书，黄晓晴针对创新乐知公司申请仲裁的仲裁裁决书，以及创新乐知公司曾起诉原告的相关诉讼手续， ...
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，对我来说是纯害而无一利，不但如此，原告却违反协议第五条之保密条款，多次派其员工到郏县司法局、平顶山市司法局告我，反映我，要求处罚我，又到法院起诉我 子涛。据此2009年4月29日双方签订了如下协议，内容为：“协议书、甲方雷遂堂，郏县润康炊具有限公司。乙方郭子涛双方就甲方与雷艳晓工伤赔偿一案，现双方在 ...
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，转正基本月薪 2500-2800 元； B、机动奖金:月奖金+年终奖（根据个人的成果与绩效及地域的不同而上下浮动)； C、保险(如医疗险、人寿险、伤残保险、 ３个月。 4、部门经理以上职位、研发、销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。 5、试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。 * 其它 1、 ...
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整套生产设备是通过购买或者参考公开出版物并委托他人设计、加工而合法获得的，且与原告的生产设备存在不同，华特公司使用的设计图、数据是可以从公开渠道直接获得 即制定了厂规厂纪，其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密，不得外散。 1996年，四方油品厂与李新民签订了协议书，聘用李新民为经营副 ...
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兼股东，主管行政、财务和业务工作。2008年8月，苗某某与MHSJ公司法定代表人陈某某签订股权协议书，将其持有的股权转让给陈某某，并从MHSJ公司离职 上述内容，且MHSJ公司所提交的证据不足以证明其对所主张的上述内容采取了保密措施。因此，MHSJ公司主张的上述内容不属于反不正当竞争法规定的受法律保护 ...
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从自己妻舅王祥林手中转承包了歧江公路立交桥高支模钢管架搭设工程，双方签订了协议书。协议书约定，王祥林与甲方签订合同一切责任由谭卫群负责。协议书落款 义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付 ...
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任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周六存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出 决定于2009年6月22日起执行。”2010年2月10日，原告与广东晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶 ...
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兼股东，主管行政、财务和业务工作。2008年8月，苗新星与美好世纪公司法定代表人陈煜签订股权协议书，将其持有的股权转让给陈煜，并从美好世纪公司离职。 的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，美好世纪公司主张权利的前提是其所主张的 ...
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应用于该公司变频器产品的软件。 2000年2月20日，原告与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，主要约定：原告委托高振鹏为其开发高频变频器软件 。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵敏否认其在原告工作期间知晓前述两份 ...
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