年起，我省职称工作改变过去“评聘结合”的传统模式，实行“个人申报、社会评价、单位聘任、政府指导”的评聘分开管理体系。同时，在人才层次结构较高、评价能力和自我 在人才资源开发中的独特作用提出了更高的要求。实行专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分开的制度，就是为了适应新形势的要求所采取的一项改革措施。 ...
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合同中不再约定试用期。11、符合《暂行办法》第38条规定的专业技术人员，是否需要办理专业技术职务聘任手续？是否占专业技术职数？答：不需要办理 部门签订聘用合同。任命干部时，应根据《中共宜昌市委关于进一步深化全市党政机关干部制度改革的意见》(宜发[2000]10号)的有关规定，明确规定任职期限。事业单位 ...
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公平、公正，实行以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优劳优酬的分配制度，切实保障和维护教师根本利益和学校的合法权益。 二、高等学校教师 倾斜。(五)高等学校每年第一季度应将上一年度教师岗位(含其他专业技术岗位)变更情况、教师和其他专业技术职务聘任情况报北京市教育委员会和北京市人事局备案。 三、高等学校教师 ...
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防止和纠正干部管理中的有法不依、执法不严现象。(2)坚持和完善党政机关干部考试录用制度。录用党政机关干部及法官、检察官，要坚持“凡进必考”原则，改进考试考核 对优机制。 24、完善专业技术职务评聘制度。完善专业技术职务聘任制，逐步建立政府宏观指导下的个人申请、社会化评价、竞争择优聘任机制。对有突出贡献 ...
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和工资待遇等，并对不同的岗位实行不同的管理办法：对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行 社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头、 ...
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和工资待遇等，并对不同的岗位实行不同的管理办法：对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行 社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头、 ...
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技术职务岗位设置，实行专业技术职务评聘分开，实现岗位聘任与专业技术职务聘任的统一。试点工作开始后，原聘专业技术职务必须在岗位聘用的基础上予以规范。要不断强化岗位聘用，通过平等竞争，择优聘任各级专业技术人员。对国家已经实行执业资格证书注册制度的岗位，要按照国家相关规定执行。 ...
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体制和机制。(二)主要目标。改革和完善专业技术职称评审和职务聘任制度，积极推进职业资格制度，构建专业技术人才执业资格制度体系；建立以业绩为重点，由品德 评价工作。根据市场经济发展的需要，建立和推行自治区、地区(部门)、单位三级评价制度，完善个人申报的程序办法，科学开展评价，适应高层次人才队伍建设的需要 ...
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情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任审计制度，实行离任审计。对专业技术人员，实行专业技术职务岗位结构比例控制，进一步完善专业 职务评聘分开，实现岗位聘任与专业技术职务聘任的统一。试点工作开始后，原聘专业技术职务必须在岗位聘用的基础上予以规范。要不断强化岗位聘用，通过平等 ...
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，部分事业单位服务社会化，规范事业单位管理，切实减轻财政负担；通过事业单位人事制度改革，逐步建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主 的个人申请、社会评价的职称资格评审机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。(六)实行工勤人员岗位等级制度。建立工勤人员岗位等级规范，规范工勤人员进 ...
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