下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有 某某公司于2011年5月30日以冉某某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月 ...
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颁发的十佳出纳员和金融先进工作者荣誉证书。1998年10月30日原、被告签订终止劳动合同协议书，原告领取清退安置费6072元，1998年11月中国农业银行登封市支行行长申喜 》第六条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下：一、确认原告董春玲与被告中国农业银行登封市支行存在劳动 ...
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，本院予以采信，原告应支付2010年1月所拖欠原告工资664.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十 、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，判决如下：一、原告中国人寿保险股份有限公司鹤壁分公司于判决生效 ...
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0.5小时，本场训练费用为16 970元（33940元／小时×0.5小时）。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾洪魁等六人广汉学习差旅费报销表， 予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾洪魁等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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与本案没有关联性；收费通知单不能客观反映收费情况；该证据不具有合法性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的韩晓林在该分公司本场训练费和差旅费说明及 予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的韩晓林等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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南方航空（集团）公司与河南省交通厅签订关于联合重组协议后，董宇舰到中国南方航空股份有限公司河南分公司从事副驾驶、机长等工作。 2000年8月4日 训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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（下）》，《劳工之友》1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年，第15页。 [56]Don Bellante，Labour Contracts，in Jurgen G．Backhaus（ed），The Elgar ...
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，原审法院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：（一）、原告中国南方航空股份有限公司河南分公司、被告 ）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。 审判长 杨伟东 审判员 马增 ...
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计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 大多是大型企业。中小企业有工会的比中彩票还难。中国的工会保护不了劳动者的权利，就像《劳动合同法》颁布后劳动者的法律环境更加恶劣。劳动者的弱势地位完全 ...
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优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。[31]其次将恶意欠薪行为入罪也遭到 争议调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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