人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司支付原告杨洪加班工资1287.36元；二、被告 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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、乙方参加会议或从事其他临时性工作，甲方付给乙方适当的误工补贴。1992年，中国农业银行《农村信用合作社信用代办站管理办法》（以下简称《代办站管理办法》） 应该按照《劳动合同法》的规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不存在劳动关系，故被上诉人不存在承担上诉人社会保险之法定义务。根据中国人民银行 ...
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的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 支持。 劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿的，人民法院 ...
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承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护 ．恶意讨薪还是恶意欠薪[J]．中国社会保障，2010，（1）． [32]吕磊．完善法律体系是遏制欠薪根本[N]．中国劳动保障报，20101117（3）．...
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承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护 ，2010，（1）． (32)吕磊．完善法律体系是遏制欠薪根本[N]．中国劳动保障报，20101117（3）． 【作者介绍】康均心 武汉大学法学院副院长 ...
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内的表现有没有作出客观的记录和评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明以下三点：其一，用人单位对该员工的工作岗位的工作职能 兴．劳动法（第二版）[M]．北京：法律出版社，2004. {4}郑尚元．劳动合同法的制度与理念[M]．北京：中国政法大学出版社，2008. {5}郭文龙． ...
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摘要：伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践 单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次，引入社会监督，以起到 ...
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摘要：伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践 单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次，引入社会监督，以起到 ...
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而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有固定期限的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定 主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》（ ...
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同意提前解散公司。2009年11月10日，被告董事会作出书面决议：鉴于XXX集团将在中国进行生产经营的调整，且公司股东已批准提前解散公司，全体董事一致同意提前解散公司 工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六） ...
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