说试用期是一年，到时候就会享受到临时工的待遇！我们就在这样的情况下签订了那张莫名其妙的合同，而且那张合同还是只有一张！而一年过去了，我们 第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-1115174.html -了解详情
多种分类方法。按劳动者是否在编分类，可分为用人单位与正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的劳动关系；按生产资料所有制不同分类，可分为全民所有制企业劳动 检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其 用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
次，所以要加强防范，没有一点休息时间。公司这样高强度超负荷安排，超过国家规定的用工时间标准及岗位做事范围。被告从2007年5月起实行打卡考勤，之前是 的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底至闵行区的老厂作为临时工顶替生病的原门卫，因 ...
//www.110.com/panli/panli_5833918.html -了解详情
体现性别意识，重点是反性别歧视。具体而言，就是要规范并引导党政机关、企事业单位的用工行为，从他们公布职位、接受简历、筛选简历到面试、录用、晋升等全过程 针对性的再就业培训服务，并提供临时安置服务，以此将有就业意愿的失业女大学生介绍到社区或需要临时工的用人单位中进行短期工作，这不仅可以增加失业女大学生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-138735.html -了解详情
15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其 用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年，市政府再次发文规定临时工也应该参保。1998年开始国务院发文规定，劳动者与用人单位一建立起劳动关系， 而存在，但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的，应视为两个不同的用工主体。其次，应明确上诉人同“五七”办之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_28959.html -了解详情
的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年，市政府再次发文规定临时工也应该参保。1998年开始国务院发文规定，劳动者与用人单位一建立起劳动关系， 而存在，但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的，应视为两个不同的用工主体。其次，应明确上诉人同“五七”办之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_28958.html -了解详情
的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年，市政府再次发文规定临时工也应该参保。1998年开始国务院发文规定，劳动者与用人单位一建立起劳动关系， 而存在，但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的，应视为两个不同的用工主体。其次，应明确上诉人同“五七”办之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_28957.html -了解详情
的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年，市政府再次发文规定临时工也应该参保。1998年开始国务院发文规定，劳动者与用人单位一建立起劳动关系， 而存在，但在所有制结构、经济往来结算、工资发放、用工管理等方面又是独立的，应视为两个不同的用工主体。其次，应明确上诉人同“五七”办之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_28956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务