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管理办法 第一章总则第一条为加强和规范事业单位机构编制管理,根据有关法律、行政法规和国家机构编制工作规定,结合自治区实际,制定本办法。第二条自治区行政区域内 的;(十二)违反本办法的其他行为。第三十二条机构编制管理机关的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,造成严重后果的,依法给予行政处分;构成犯罪的 ...
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财政部门、主管部门和事业单位应当按照本办法规定,明确管理机构和人员,做好事业单位国有资产管理工作。?第十三条 财政部门根据工作需要,可以将国有资产 、主要资产增减变化情况、资产使用情况、主要资产明细情况以及其他需要报告的资产管理情况。?部门预算和决算报表中资产信息报告编制应按照财政部政府收支分类改革和 ...
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的举办主体;(四)确定的职责任务;(五)合法、稳定的资金来源;(六)适宜的工作场所。 第十三条设立学校、自然科学研究机构、医疗卫生机构等,须经相关业务 结构比例配备领导干部和工作人员的;(五)违反本规定的其他行为。 第六章附则 第二十九条市属非国有事业单位机构编制管理工作参照本规定执行。 第三十条各县 ...
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人员达到法定退休年龄的,必须及时按规定办理退休手续;事业单位首次实行聘用制管理时,事业单位原固定制人员中的未聘人员工作年限满30年的;或者男满 形式大力推行以岗位工资、绩效工资为主体,以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业 ...
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人员再就业,根据国家和省、市有关法律法规规定,结合我市实际,现就规范机关事业单位(以下简称用人单位)临时工作人员管理工作的有关事项通知如下:一、管理 下达,原则上用工计划不再追加。用工计划由人事(编制)部门以《关于下达招用临时工作人员计划的复函》形式批复,并作为财政部门核拨预算经费的依据。财政适当补助 ...
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。市 长二○○五年十二月六日 第一章总则? 第一条为加强和规范事业单位机构编制管理,根据有关法律法规和规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条本办法所称 违反本办法的其他行为。 第三十一条从事事业单位机构编制管理工作人员,应当坚持原则、依法办事;对违反工作纪律的,由有关部门给予批评教育或行政处分。 ...
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条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制 执1份,1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用,按照干部人事管理权限和规定的程序,可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、 ...
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下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。前款第(三)、(四)项所列情形符合国家 ,应当遵守国家有关涉密人员管理规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县政府人事行政部门是本市事业单位人员聘用工作管理部门,对全市和本区县 ...
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单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事 加强领导,坚持原则,防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生,对违反规定的,要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查,要充分 ...
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方式进行。第六条各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位的聘用合同制工作。第二章聘用权限、条件及程序第七条事业单位推行 涉密岗位聘用,在符合岗位聘用的基本条件下,按国家和省有关规定进行聘用和管理。第十一条事业单位聘用管理人员,要实行回避制度。不能聘用与单位领导 ...
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