五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合 范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按 ...
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(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再 范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按 ...
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医疗保障制度改革施行范围。第八条用人单位使用的返聘人员，参加原所在单位的职工社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工，农垦企业中非工资在册人员 ，调整结构，合理布局，充分利用和合理配置卫生资源。公办医疗机构属于非营利性公益事业，应由当地人民政府规划建设。医疗机构的基本建设及大型医疗设备的购置、维修 ...
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和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事职责 对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行专业技术职务任职资格评审与职务聘任相分离制度，实行竞争上岗，择优 ...
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和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事职责 对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行专业技术职务任职资格评审与职务聘任相分离制度，实行竞争上岗，择优 ...
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多样、自主灵活的分配激励机制。分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要大胆实践，积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重 。(一)宣传发动和岗位设置阶段。从2003年8月至9月15日，试点单位及其主管部门和各县(市、区)人事部门要组织安排职工学习领会有关政策和文件，提高 ...
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档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在试点和调研的基础上，将根据省的有关政策，出台《阳泉市事业单位分配制度改革指导 技术人员管理科科长)成员：王瑞平(市人事局人才流动开发科科长)李瑞明(市人事局工资福利科与离退休科科长)任占华(市人事局法规科科长)王恩敬(市人事局专业技术 ...
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及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。要进一步提高住房公积金的归集率。住房公积金的缴存基数，按职工本人上年度月平均工资计算，逐年调整 的，一律以本方案为准。附件二：福建省省城行政事业单位住房补贴办法根据国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔１９９８〕２３号 ...
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可参照本方案，结合当地的具体情况，制定本省、自治区、直辖市及其以下所属农牧渔业事业单位工作人员工资制度改革的具体实施办法，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并报国务院 －－－－－－－－－－－－－－－－注：１．技术工人岗位工资标准，适用于直接从事农牧渔科研、技术推广、良种繁育等技术工作，并实行学徒 ...
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一）加强组织领导。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度，是事业单位收入 分配制度改革和深化医药卫生体制改革的重要内容和措施。各区县人民政府、 九级职员（科员） 1.1 十级职员（办事员） 1.0 工勤人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表岗位（等级） 岗位津贴系数 技师 1.3 高级工 ...
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